Horas extras y recargos en Colombia 2026: desde el 1 de julio cambiará el pago del trabajo nocturno, domingos y festivos

Si trabajas horas adicionales a tu jornada habitual, tienes turnos nocturnos o debes laborar domingos y festivos, hay cambios que debes conocer para 2026. La reducción progresiva de la jornada laboral y los ajustes establecidos en la Ley 2466 de 2025 modificarán la forma en la que se calculan algunos pagos adicionales en Colombia, especialmente los relacionados con horas extras y recargos laborales.

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Las horas extras corresponden al tiempo que realizas por encima de tu jornada ordinaria de trabajo o del límite máximo permitido por la ley. En cambio, los recargos son valores adicionales que recibes cuando trabajas bajo condiciones especiales, como jornadas nocturnas, domingos o días festivos.

Uno de los cambios más importantes llegará el 1 de julio de 2026, fecha en la que aumentará el recargo por trabajar en un día de descanso obligatorio. Este pasará del 80 % al 90 %, de acuerdo con la aplicación progresiva de la reforma laboral.

¿Cuánto vale una hora de trabajo en Colombia en 2026?

Para conocer cuánto recibirás por una hora extra o un recargo laboral, primero es necesario calcular el valor de la hora ordinaria de trabajo. Este valor depende del salario mensual y de la jornada laboral vigente.

En el caso de un trabajador que recibe el salario mínimo de 2026, establecido en $1.750.905, habrá dos valores diferentes durante el año debido a la reducción gradual de la jornada laboral:

• Del 1 de enero al 14 de julio de 2026: la jornada máxima será de 44 horas semanales, equivalentes a 220 horas mensuales. La hora ordinaria tendrá un valor aproximado de $7.959.
• Desde el 15 de julio de 2026: la jornada laboral bajará a 42 horas semanales, es decir, 210 horas al mes. La hora ordinaria quedará aproximadamente en $8.338.

Esto significa que, aunque el salario mensual se mantenga, al trabajar menos horas al mes el valor de cada hora aumentará.

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Así quedarán las horas extras en Colombia durante 2026

Los pagos mínimos para quienes devenguen el salario mínimo quedarán de la siguiente manera:

Hora extra diurna

Este pago corresponde a las horas adicionales trabajadas durante el día y tiene un recargo del 25 %.

• Entre el 1 de enero y el 14 de julio: aproximadamente $9.948 por hora.
• Desde el 15 de julio: aproximadamente $10.423 por hora.
  Hora extra nocturna

Aplica cuando trabajas horas adicionales durante la noche y tiene un recargo del 75 %.

• Entre enero y el 14 de julio: aproximadamente $13.928 por hora.
• Desde el 15 de julio: aproximadamente $14.592 por hora.
  Recargo nocturno

Si trabajas entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m., tienes derecho a un recargo nocturno del 35 %.

El valor aproximado será:

• Primera mitad de 2026: $10.745 por hora.
• Desde julio: $11.256 por hora.

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¿Cuánto pagan por trabajar domingos y festivos en 2026?

El pago adicional por trabajar domingos y festivos tendrá un nuevo incremento desde el segundo semestre del año.

Hasta el 30 de junio de 2026, el recargo será del 80 %, con un valor aproximado de $14.326 por hora.

A partir del 1 de julio de 2026, el recargo aumentará al 90 %. Con la reducción de jornada aplicada desde julio, este pago llegará aproximadamente a $15.842 por hora.

Además, quienes trabajen horas extras durante domingos o festivos tendrán porcentajes superiores:

• Hora extra diurna dominical o festiva: tendrá un recargo del 115 %.
• Hora extra nocturna dominical o festiva: llegará al 165 %.

¿Cómo puedes calcular una hora extra o un recargo laboral?

Para saber cuánto debe pagarse una hora adicional de trabajo es necesario tener en cuenta dos datos principales: el salario mensual y la cantidad de horas que establece la jornada laboral.

Primero se calcula el valor de la hora ordinaria y, sobre ese resultado, se aplica el porcentaje correspondiente según el tipo de trabajo realizado: hora extra diurna, nocturna, dominical o festiva.

La reducción de la jornada laboral seguirá avanzando hasta llegar a las 42 horas semanales desde julio de 2026, un cambio que tendrá impacto directo en la liquidación de nómina.

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Si eres trabajador o empleador, revisa los nuevos valores, horarios y turnos para evitar errores en el pago de horas extras y recargos durante 2026.