Reforma laboral: ¿Cuánto pagan por trabajar domingos y festivos en Colombia desde julio de 2026?

La entrada en vigencia de la reforma laboral en Colombia ha comenzado a generar gran atención entre los trabajadores del país, especialmente por los cambios progresivos en los recargos salariales. Desde el 1 de julio de 2026, uno de los ajustes más comentados es el aumento del pago por trabajar domingos y festivos, un tema que impacta directamente en los ingresos de miles de empleados que laboran en jornadas especiales.

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La Ley 2466 de 2025 establece un incremento gradual en estos recargos, lo que significa que el valor del trabajo dominical y festivo seguirá aumentando en los próximos años. Este cambio ha despertado dudas y expectativas sobre cómo se aplicarán las nuevas reglas y cómo afectarán los salarios mensuales de los trabajadores formales.

¿Cómo cambia el pago por trabajar domingos y festivos?

A partir del 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar domingos y festivos en Colombia sube al 90%. Antes de esta fecha, entre enero y junio de 2026, el porcentaje era del 80%, y la reforma contempla que continúe aumentando hasta llegar al 100% en julio de 2027.

Esto significa que el trabajador no solo recibe su pago habitual por hora, sino un 90% adicional sobre ese valor. Es decir que, cada hora trabajada en domingo o festivo equivale a 1.9 veces la hora ordinaria.

Por ejemplo, si una hora de trabajo vale $10.000, el recargo sería de $9.000 adicionales, lo que da un total de $19.000 por hora en estos días. Este aumento representa un incremento importante en los ingresos para quienes laboran en sectores como comercio, seguridad, salud y servicios.

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¿Qué otros cambios trae la reforma laboral además del recargo dominical y festivo?

La reforma laboral no solo modifica el pago de domingos y festivos, sino que también introduce otros ajustes en las condiciones de trabajo. Uno de ellos es la reducción progresiva de la jornada laboral, que busca llegar a 42 horas semanales. Además, se ajustan los horarios del recargo nocturno, que ahora inicia más temprano, y se fortalecen las reglas sobre horas extras y compensaciones.

También se mantiene la posibilidad de descanso compensatorio para quienes trabajen de forma frecuente en domingos, dependiendo del tipo de contrato y la actividad económica.

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Cabe mencionar que, el incremento progresivo del recargo dominical y festivo es uno de los puntos más destacados, y su implementación continuará hasta 2027, cuando se alcance el 100% adicional.