¿Se pueden dividir los días de vacaciones en Colombia? Esto explicó el Ministerio del Trabajo
Los trabajadores que cumplan un año de labores tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
MinTrabajo explicó si los trabajadores pueden dividir sus vacaciones en varios periodos.
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Miles de trabajadores en Colombia y otras partes del mundo tienen derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones remuneradas luego de completar un año de trabajo. Este beneficio busca que las personas puedan alejarse temporalmente de sus labores diarias, compartir más tiempo con sus familias, realizar viajes, descansar o dedicarse a actividades personales que contribuyan a su bienestar.
Para este 2026, muchos empleados ya están planeando sus días de descanso, pero antes de solicitar las vacaciones es importante conocer cuáles son las condiciones establecidas por la ley, cuánto tiempo tienen para tomarlas y si existe la posibilidad de dividir los días en varios periodos.
¿Se pueden dividir las vacaciones en Colombia?
Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores es si los 15 días hábiles de vacaciones que otorga la ley pueden tomarse por partes o en días sueltos. La respuesta es sí, pero con algunas condiciones que deben cumplirse.
De acuerdo con el artículo 190 del Código Sustantivo del Trabajo y la reglamentación vigente, todo trabajador debe disfrutar cada año de por lo menos seis días hábiles continuos de vacaciones. Este periodo es obligatorio y no puede ser fraccionado ni acumulado para años posteriores.
El Ministerio del Trabajo ha reiterado que no es posible dividir la totalidad de las vacaciones en días aislados. La norma exige que exista al menos un bloque anual de seis días hábiles consecutivos de descanso. Una vez se cumpla este requisito, los días restantes pueden ser objeto de acuerdos entre el trabajador y el empleador para ser disfrutados en periodos más cortos o incluso acumularse para más adelante.
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¿Quién decide cuándo tomar las vacaciones y qué sucede con los días pendientes?
La ley establece que un trabajador que tenga derecho a 15 días hábiles de vacaciones deberá tomar obligatoriamente seis días continuos. Los nueve días restantes podrían dividirse en varios periodos, siempre que exista un acuerdo con la empresa.
La legislación también establece que el empleador tiene la facultad de fijar la fecha en la que se disfrutarán las vacaciones, aunque normalmente este proceso se realiza mediante concertación con el trabajador. Además, las vacaciones deben otorgarse dentro del año siguiente a aquel en que se causaron.
De igual forma, la normativa laboral permite acumular los días restantes hasta por dos años en la mayoría de los casos. Sin embargo, para algunos trabajadores de confianza, manejo o con funciones especializadas, la acumulación puede extenderse hasta cuatro años.
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Por esta razón, antes de solicitar vacaciones durante 2026, los trabajadores deben revisar las condiciones establecidas por la normativa laboral para evitar inconvenientes y garantizar el disfrute adecuado de este derecho.
