Proyecto de ley busca que la licencia de paternidad llegue a 12 semanas: Estos serían los principales cambios
Este tiempo contemplado por la ley está en el centro de una propuesta que plantea cambios graduales en el tiempo destinado al cuidado familiar.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
La licencia de paternidad podría ampliar el tiempo de acompañamiento de los padres tras el nacimiento o adopción de un hijo.
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La licencia de paternidad podría tener un cambio importante en Colombia si avanza y es aprobado un proyecto de ley que propone ampliar progresivamente este periodo hasta llegar a las 12 semanas. La iniciativa recibió el respaldo de la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, que le dio su aprobación en primer debate el 9 de septiembre de 2026.
La propuesta busca modificar de manera gradual el tiempo disponible para que los padres acompañen a sus hijos durante la primera etapa de vida o en procesos de adopción, poniendo sobre la mesa la distribución de las labores de cuidado dentro de los hogares y el papel que tienen tanto hombres como mujeres en esta responsabilidad.
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¿Cómo cambiaría la licencia de paternidad con la aprobación total del proyecto?
El proyecto plantea que la licencia actual, contemplada actualmente con una duración de dos semanas, aumente de forma gradual durante la vigencia de un periodo de cuatro años, establecida de la siguiente manera:
- En el primer año pasaría a cinco semanas.
- Segundo año llegaría a ocho semanas.
- Tercer año alcanzaría diez semanas.
- El cuarto año se establecería en 12 semanas.
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La medida estaría dirigida tanto a padres por nacimiento como a quienes reciben hijos mediante procesos de adopción. De esta manera, la propuesta busca que el tiempo de acompañamiento familiar no dependa únicamente de los primeros días posteriores al nacimiento.
¿Qué razones respaldan la ampliación de la licencia para los padres en Colombia?
Uno de los argumentos expuestos durante el debate está relacionado con la corresponsabilidad en las tareas de cuidado, pues de acuerdo con las cifras del DANE citadas por la Cámara de Representantes, el 89,8 % de las mujeres participa en actividades de cuidado no remunerado, frente al 65,2 % de los hombres.
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Desde el Congreso se ha señalado que ampliar la licencia puede contribuir a una distribución más equilibrada de estas labores y permitir una mayor participación de los padres en la crianza durante una etapa especialmente demandante para las parejas.
¿Qué falta para que esta propuesta se convierta en una realidad?
La iniciativa todavía no es una norma vigente, pues, tras superar el primer debate en la Comisión Séptima, deberá continuar su trámite legislativo y ser discutida en la plenaria de la Cámara de Representantes.
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Durante la discusión también surgieron inquietudes sobre el impacto que una ampliación de este tipo podría generar en pequeñas y medianas empresas. Por ello, se planteó la posibilidad de establecer apoyos fiscales que faciliten la implementación de la medida sin afectar la estabilidad laboral.
