Derechos laborales en Colombia: ¿qué beneficios tienen los empleados que trabajan los domingos?

En Colombia, el domingo continúa siendo un día tradicional de descanso para millones de trabajadores. Sin embargo, esto no aplica para todos los sectores económicos, pues a pesar de que este día se ha consagrado como un día familiar, hay excepciones laborales que requieren que se trabaje este día.  

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La ley colombiana, contenida en el Código Sustantivo del Trabajo, reconoce que el trabajo dominical tiene derechos que van más allá del simple cumplimiento de sus funciones en respuesta al sacrificio de quienes renuncian a un día que culturalmente está destinado al descanso y la vida familiar por continuar con sus labores profesionales.

¿Cuáles son las garantías laborales que tiene un empleado al trabajar un domingo?

Cuando un empleado trabaja uno o dos domingos durante el mes de forma ocasional, la ley contempla dos opciones para este caso:

• Descanso compensatorio remunerado: Puede escoger tomar un día libre durante la semana con pago incluido por haber trabajado el domingo.

• Pago económico adicional: El trabajador puede elegir que le paguen un recargo en su quincena o pago mensual por haber laborado el día domingo. Esta excepción permite reconocer que, aunque no es habitual, el trabajo dominical altera la jornada normal del trabajador, pues resulta trabajando más horas a la semana de lo que establece la ley, que desde julio de 2026 se establecerá en 42 horas laborales, por lo que el domingo completa una jornada laboral semanal mayor a lo establecido.

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¿Qué sucede cuando el trabajo dominical es habitual en los trabajadores?

Si el trabajador labora tres o más domingos al mes, el escenario cambia. En este caso, el empleado no solo tiene derecho al recargo económico por trabajar el domingo, también tiene derecho al descanso compensatorio remunerado durante la semana. ¡Ojo!, esto significa que no puede ser sustituido por solo el pago del recargo; debe recibir ambos beneficios conforme a la ley.

La reforma laboral de 2025 implementa esta medida que busca evitar que los empleados pierdan sistemáticamente su descanso semanal sin una compensación alguna, garantizando tanto un pago adicional como un respiro durante la semana laboral.

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¿Cuánto debe pagar la empresa a un empleado cuando trabaja un domingo? 

La reforma laboral también estableció que el trabajo dominical debe ser remunerado con un recargo sobre la hora ordinaria; este porcentaje de recargo es progresivo año tras año, hasta llegar al 100%. Para 2026 se estableció en un 80% sobre el valor de la hora ordinaria. 

En la situación cuando el empleado trabaja un domingo sin descanso compensatorio, se debe pagar el día ordinario más este recargo, teniendo en cuenta que las horas extras diurnas dominicales tienen un recargo del 105% y las nocturnas dominicales del 155%.

El calculo que se debe tener en cuenta para conocer este valor se debe multiplicar el valor de la hora ordinaria por 1.75 o 1.80. Basado en el valor del salario mínimo legal vigente para 2026, fijado en $2.000.000 pesos mensuales en total, incluyendo el auxilio de transporte, es decir, que el valor del día es de $58.363, si ese trabajador labora un domingo y se le aplica el recargo dominical establecido por la ley el pago por ese día de trabajo ascendería aproximadamente a $105.054 pesos por una jornada de 8 horas, lo que representa una compensación sustancialmente mayor al valor de un día laboral típico.