¿Cómo se medirá el mérito y serán seleccionados los candidatos en el Banco Nacional de Talentos?
El Banco Nacional de Talentos buscará conectar a los colombianos con oportunidades laborales mediante una plataforma apoyada en inteligencia artificial, que analizará la experiencia, formación y habilidade.
Por: Juana Medina Alvarez
Periodista
El Banco Nacional de Talentos utilizará inteligencia artificial para organizar y priorizar los perfiles que mejor se ajusten a las vacantes publicadas por las empresas.
Colprensa Cristian Bayona / Freepik
El Banco Nacional de Talentos será una plataforma digital impulsada por el presidente electo Abelardo de la Espriella, con el objetivo de conectar a los colombianos con oportunidades laborales acordes con su perfil profesional y sus habilidades.
La iniciativa estará vinculada con Magneto Empleos, una plataforma de reclutamiento que utiliza inteligencia artificial para facilitar los procesos de selección entre el estado y candidatos. Esto significa que el primer filtro para acceder a una vacante no dependerá únicamente de una revisión manual de la hoja de vida, sino también del análisis automatizado que realiza la tecnología sobre la información registrada por cada aspirante.
¿Cómo se medirá el mérito de los candidatos?
El Banco Nacional de Talentos no aplicará un examen o una prueba única para definir el mérito. En cambio, el sistema analizará la información que cada persona registre en su perfil profesional. La inteligencia artificial de Magneto Empleos evalúa diferentes aspectos como:
- Formación académica.
- Experiencia laboral.
- Competencias técnicas relacionadas con cada cargo.
- Habilidades blandas, como liderazgo, trabajo en equipo, comunicación o resolución de problemas.
- Certificaciones, idiomas y otros conocimientos registrados por el candidato.
Con esa información, el sistema identifica qué tan compatible es el perfil de una persona con los requisitos de una vacante determinada.
Es importante aclarar que la inteligencia artificial no toma la decisión final de contratación. Su función es organizar y priorizar los perfiles que mejor cumplen con las condiciones solicitadas por el empleador.
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¿Cómo serán seleccionados los candidatos?
El proceso inicia cuando el estado publica una oferta laboral en la plataforma o requiere de un cargo.
A partir de ese momento, la inteligencia artificial compara automáticamente los requisitos del cargo con los perfiles disponibles en la base de datos del Banco Nacional de Talentos y genera una lista con los candidatos que presentan mayor nivel de compatibilidad.
Posteriormente, los reclutadores reciben esos perfiles priorizados y realizan la evaluación humana del proceso, que puede incluir:
- Revisión detallada de la hoja de vida.
- Entrevistas.
- Pruebas técnicas o psicotécnicas.
- Verificación de referencias laborales.
- Decisión final de contratación.
¿Qué ventajas tendría este modelo?
Según el funcionamiento de Magneto Empleos, este tipo de herramientas permite que el estado procesé miles de hojas de vida en menos tiempo y que los candidatos sean considerados para vacantes acordes con su perfil profesional.
Sin embargo, el resultado final seguirá dependiendo de los procesos internos de contratación de cada entidad pública, por lo que estar en el Banco Nacional de Talentos o aparecer entre los perfiles sugeridos por la inteligencia artificial no garantiza un empleo.
La recomendación para quienes deseen participar es mantener actualizada toda la información de su perfil, incluyendo experiencia, estudios, certificaciones y habilidades, ya que esos datos serán la base para que la inteligencia artificial determine qué tan compatible es cada candidato con las vacantes disponibles.
