¿A quiénes NO les aplica la nueva reforma pensional en Colombia?: Este es el grupo que seguirá bajo la Ley 100
Esta ley tendrá un nuevo plazo de entrada en vigencia y algunos trabajadores en todo el territorio nacional podrán mantenerse bajo las condiciones actuales.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
La reforma pensional en Colombia establece diferencias según las semanas cotizadas y las condiciones de cada trabajador.
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La nueva reforma pensional en Colombia ya tiene una fecha definida para comenzar a aplicarse y, después de varios meses de revisión, la Corte Constitucional avaló la estructura principal de la Ley 2381 de 2024, aunque devolvió nueve artículos al Congreso para corregir aspectos relacionados con su trámite. Sin embargo, mientras se realizan estos ajustes, el nuevo sistema no comenzará a operar de inmediato y un nuevo tiempo de entrada en vigencia a este.
Este cambio también modificó el escenario para quienes están cerca de cumplir las condiciones del régimen de transición, debido a que uno de los puntos que más dudas genera es saber quiénes no quedarán cobijados por las nuevas reglas y podrán continuar bajo las disposiciones de la Ley 100 de 1993.
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¿Quiénes NO quedarían cobijados por la nueva reforma pensional en Colombia?
El principal grupo que aún mantiene las reglas de la Ley 100 de 1993 corresponde a quienes aún hacen parte de la población de trabajadores que cumplen las condiciones del régimen de transición. De acuerdo con el artículo 75 de la Ley 2381, se contempla este beneficio para los siguientes cotizantes que cumplan estos requisitos:
- Mujeres con al menos 750 semanas cotizadas.
- Hombres con mínimo 900 semanas cotizadas.
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En ese escenario, esas personas continuarían bajo el régimen anterior para efectos de pensión de vejez, en lugar de someterse integralmente al nuevo modelo de pilares creado por la reforma.
¿Hasta cuándo podrán acumular semanas quienes buscan entrar al régimen de transición de pensión en Colombia?
La modificación en el calendario resulta relevante para los trabajadores que todavía están cerca de las semanas establecidas para realizar la transición, pues con la nueva fecha de entrada en vigencia, el plazo para completar las semanas necesarias se extiende hasta el 1 de abril de 2027, según la información publicada tras la decisión de la Corte Constitucional.
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Esto significa que quienes aún no alcanzan las semanas establecidas tendrán un periodo adicional de 12 meses para continuar cotizando antes de que comience a operar el nuevo sistema pensional.
¿Qué pasará con los empleados colombianos que no alcancen esas semanas?
Las personas que no cumplan con el requisito establecido para la transición quedarán cobijadas por las disposiciones de la reforma cuando esta entre en acción. El nuevo esquema contempla cuatro clases de cotización:
- Solidario.
- Semicontributivo.
- Contributivo.
- Ahorro voluntario.
