¿Te pueden despedir antes de pensionarte? Esto dice la ley en Colombia

Si estás pensando en pensionarte este 2026, hay varios puntos que debes tener claros sobre tus derechos laborales. Una de las principales dudas de muchos trabajadores es si una empresa puede despedirlos cuando están cerca de cumplir los requisitos para acceder a la pensión y qué consecuencias puede enfrentar el empleador si desconoce la protección que establece la ley.

Lee también: Patinetas y bicicletas eléctricas tienen nuevas normas: esta es la multa por incumplirlas

La respuesta es que no siempre pueden despedirte libremente. En Colombia existe una protección especial para algunos trabajadores conocidos como prepensionados, quienes pueden tener estabilidad laboral reforzada cuando están próximos a cumplir los requisitos para pensionarse.

La Corte Suprema de Justicia ha señalado que los trabajadores a quienes les faltan tres años o menos para cumplir la edad de pensión pueden estar protegidos frente a despidos sin una justa causa, debido a que perder el empleo en esa etapa podría poner en riesgo la posibilidad de acceder a la pensión.

¿Cuándo puede una empresa despedir a una persona que está cerca de pensionarse?

La protección como prepensionado no significa que el trabajador tenga un empleo garantizado de por vida. La empresa sí puede finalizar el contrato cuando existe una justa causa comprobada, como una falta grave demostrada o una situación permitida por la ley.

Sin embargo, si el despido se realiza únicamente porque la persona está próxima a pensionarse, sin una razón válida, podría considerarse una vulneración a la estabilidad laboral reforzada.

Te puede interesar: ¿Cuándo declarar renta en 2026? estas son las fechas, según los dos últimos dígitos de la cédula

Esta protección puede aplicar incluso en casos donde el trabajador ya tiene las semanas cotizadas, pero todavía no cumple la edad requerida para pensionarse, según los criterios establecidos por los altos tribunales.

¿Qué sanciones puede enfrentar una empresa que despide a un prepensionado sin cumplir la ley?

Cuando una empresa desconoce la protección que tiene un trabajador próximo a pensionarse, las consecuencias pueden ir mucho más allá de pagar una indemnización por despido. En algunos casos, un juez puede determinar que la terminación del contrato no fue válida y ordenar medidas para reparar los daños ocasionados al trabajador.

Una de las principales consecuencias puede ser el reintegro del empleado. Si se comprueba que el despido vulneró la estabilidad laboral reforzada como prepensionado, la justicia podría ordenar que la persona sea reincorporada al cargo que tenía o a uno equivalente.

Además: Ejército Nacional abre inscripciones para oficiales administrativos en 2026: así puedes aplicar

Además, la empresa podría estar obligada a pagar los salarios, prestaciones y aportes que el trabajador dejó de recibir durante el tiempo que permaneció por fuera de su puesto, si se establece que la terminación del contrato no tuvo validez.

Dependiendo de las circunstancias del caso, también podrían generarse indemnizaciones adicionales para el trabajador afectado. A esto se suma la posibilidad de que el Ministerio del Trabajo intervenga cuando existan posibles vulneraciones de las normas laborales y adelante las actuaciones correspondientes.

Por eso, si una persona está cerca de pensionarse y recibe una terminación de contrato, es importante revisar si la empresa cumplió con las condiciones que exige la ley. La protección al prepensionado no significa que un trabajador no pueda ser despedido bajo ninguna circunstancia, pero sí busca evitar que pierda la posibilidad de pensionarse por una decisión arbitraria o injustificada del empleador.