¿Se puede pedir licencia de luto remunerada por la muerte de una mascota? Esto dice la ley en 2026

Hay dolores que no siempre tienen nombre, pero que se sienten con una intensidad difícil de explicar. La muerte de una mascota es uno de ellos. No importa si llegó en la infancia o en la adultez: con el tiempo, ese compañero de cuatro patas se vuelve parte de la rutina, del hogar y de la vida diaria. Por eso, cuando se va, no deja solo un recuerdo, sino un vacío real que se nota en lo cotidiano y en lo silencioso. 

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Y aunque muchos todavía lo minimizan, quienes han tenido un perro o un gato saben que no se trata “solo de un animal”. Es compañía, rutina, afecto incondicional. Es familia. Por eso, cuando se van, el duelo existe… pero la ley aún va más lento que las emociones. 

En promedio, los perros viven entre 10 y 13 años. Es decir, mucho menos que un humano, cuya esperanza de vida puede rondar los 80 o 90 años. Esa diferencia hace que, inevitablemente, muchas personas enfrenten este tipo de pérdidas más de una vez en su vida. Y con cada despedida surge la misma pregunta: ¿Debería existir un permiso laboral para vivir ese duelo?

¿La ley en Colombia reconoce el luto por mascotas? 

Hoy, la respuesta corta es no. En Colombia no existe una ley que obligue a las empresas a otorgar días de licencia remunerada por la muerte de una mascota. La norma vigente, la Ley 1280 de 2009, establece cinco días hábiles de licencia de luto, pero únicamente por el fallecimiento de familiares cercanos: padres, hijos, hermanos, abuelos, pareja o suegros, entre otros. Las mascotas no están incluidas en ese listado. 

Sin embargo, el panorama empezó a moverse. En 2025, la Corte Suprema de Justicia, a través de la Sentencia SL2375-2025, dio un paso importante: avaló que sí es legal que empresas y sindicatos acuerden otorgar un día de permiso remunerado por la muerte de una mascota. 

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Es decir, no lo volvió obligatorio, pero sí dejó claro que este tipo de beneficio es válido y puede ser incluido en reglamentos internos. A esto se suma un proyecto de ley que actualmente cursa en el Congreso, liderado por la congresista Alexandra Vásquez, que busca modificar el Código Sustantivo del Trabajo para incluir este tipo de licencia. Por ahora, sigue en trámite, lo que significa que todavía no puede exigirse como un derecho general. 

¿Qué opciones tienen hoy los trabajadores cuando muere su mascota? 

Aunque no haya una ley clara, eso no significa que no haya caminos. De hecho, cada vez más empresas están empezando a reconocer este tipo de duelo, especialmente aquellas con políticas de bienestar más actualizadas. Una de las primeras cosas que puedes hacer es revisar el reglamento interno de tu empresa. Tras el fallo de 2025, varias organizaciones han comenzado a incluir este permiso de manera voluntaria. 

También está la opción del acuerdo directo. Hablar con tu jefe y explicar la situación puede abrir la puerta a un día libre, trabajo remoto o incluso un permiso no remunerado.

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Otra alternativa es acudir a la figura de 'calamidad doméstica'. Aunque la ley no menciona explícitamente a las mascotas, la Corte Constitucional ya ha reconocido el concepto de familia multiespecie, lo que fortalece el argumento de que la pérdida de un animal de compañía puede afectar emocionalmente a una persona de forma significativa. Incluso en el sector público ya hay excepciones. 

En organismos como el Instituto Distrital de Protección y Bienestar Animal (IDPYBA) en Bogotá, la Resolución 825 de 2023 prevé la posibilidad de conceder licencias pagas de hasta tres (3) días a sus servidores cuando enfrentan el fallecimiento o una condición médica grave de sus animales de compañía, reconociendo la noción de familias interespecie. Esta disposición facilita que, bajo este enfoque, se ofrezca respaldo a los empleados en momentos de pérdida o situaciones críticas vinculadas a sus mascotas.

Al final, el debate sigue abierto. Mientras la ley avanza, la realidad va un paso adelante: cada vez más personas reconocen que despedir a una mascota también requiere tiempo, respeto y, sobre todo, humanidad.