Reducción de jornada laboral: errores que ya no pueden cometer las empresas en 2026

En este 2026 para los trabajadores llegó una buena e importante noticia, ya que se confirmó la reducción de la jornada laboral en Colombia y varios empleados ya están gozando de este nuevo cambio que implica para los empleadores más responsabilidades y un ajuste obligatorio en la forma de organizar el trabajo. Esta medida hace parte de la Ley 2101 de 2021, la cual estableció una disminución progresiva de la jornada sin afectar el salario de los trabajadores, y que este año llegó a su fase final con un máximo de 42 horas semanales a partir del 15 de julio.

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Este cambio busca mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal, pero también deja claro que las empresas deben cumplir estrictamente con la normativa, evitando prácticas que puedan considerarse ilegales o abusivas.

¿Qué errores no pueden cometer las empresas con la nueva jornada laboral en Colombia 2026?

Uno de los principales errores que no pueden cometer los empleadores es reducir el salario por trabajar menos horas. La ley explica que menos horas no significa menos pago, por lo tanto, el sueldo debe mantenerse igual aunque la jornada disminuya.

Otro fallo grave es no respetar el nuevo máximo de horas semanales, ya que desde la entrada en vigor de la última fase no se pueden programar turnos superiores a 42 horas sin el pago correspondiente de horas extra o recargos legales.

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También es ilegal no pagar las horas extra o los recargos nocturnos, dominicales o festivos, pues todo tiempo adicional debe ser remunerado conforme al Código Sustantivo del Trabajo. Las empresas tampoco pueden modificar contratos para evadir la ley, ya sea reduciendo derechos o forzando cambios que perjudiquen al trabajador.

¿Qué pasa si las empresas no cumplen con la reducción de la jornada laboral?

La ley también advierte que no se puede ignorar la progresividad de la reducción, es decir, no es opcional ni depende de cada empresa, sino una obligación que se ha venido aplicando desde 2023 y culmina en 2026. Además, no se pueden eliminar descansos ni afectar los tiempos mínimos de reposo del trabajador.

El cumplimiento de estas normas está bajo la supervisión del Ministerio del Trabajo de Colombia, entidad encargada de vigilar, investigar denuncias e imponer sanciones a las empresas que incumplan la ley laboral.

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Siendo así, la reducción de la jornada laboral representa un avance importante para los trabajadores, pero también exige mayor responsabilidad por parte de los empleadores, quienes deben ajustarse a la normativa sin afectar salarios ni derechos adquiridos.