Prima de mitad de año 2026: ¿Cuándo deben pagarla en Colombia?
La prima de mitad de año empieza a llegar a los trabajadores en Colombia, un ingreso extra por ley que muchos esperan para gastos o deudas.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
Junio trae la prima: así funciona el pago que todos los empleados esperan.
Freepik.
Este mes de junio, cientos y miles de colombianos se preparan para recibir ese pago extra que tanto ayuda en la economía del hogar. Se trata de la prima de mitad de año, una prestación social que muchos esperan como un alivio financiero importante para ponerse al día con deudas, hacer compras o simplemente respirar un poco en medio de los gastos del día a día.
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La prima de servicios es una obligación establecida por la ley en Colombia, y equivale a un mes de salario por cada año trabajado, es decir 30 días de pago que se dividen en dos partes durante el año. Aunque suena sencillo, muchas personas todavía no tienen claro quién la recibe, cómo se calcula y hasta cuándo tienen plazo las empresas para pagarla.
¿Quiénes tienen derecho a recibir la prima de mitad de año en 2026?
La prima no es para todos los trabajadores, aunque sí para una gran parte de ellos. Tienen derecho quienes estén vinculados mediante un contrato laboral formal, ya sea a término fijo, indefinido o por obra o labor. También la reciben empleados del sector privado, trabajadores del sector público bajo régimen laboral, y hasta trabajadores domésticos como empleadas del servicio o cuidadores.
Incluso si trabajas medio tiempo o por días, también tienes derecho, pero de manera proporcional según el tiempo laborado. En cambio, quienes trabajan como contratistas por prestación de servicios (OPS), independientes o freelancers no reciben esta prestación porque no existe relación laboral directa con un empleador.
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¿Cómo se calcula y hasta cuándo se paga la prima en 2026?
El cálculo de la prima depende del salario y los días trabajados. Para quienes tienen sueldo fijo, la fórmula básica es:
Prima = (Salario mensual × días trabajados en el semestre) / 360
Si trabajaste completo el semestre de enero a junio (180 días), te corresponde aproximadamente la mitad de un salario mensual. Pero si trabajaste menos tiempo, el pago se ajusta de forma proporcional.
En caso de salarios variables, comisiones u horas extras, se hace un promedio de lo devengado en los últimos seis meses.
Aunque muchas personas creen que este pago se entrega a mitad de mes o antes del 15, la realidad es que las empresas tienen plazo máximo hasta el 30 de junio para realizar el pago. Algo similar ocurre con la prima de diciembre, que se paga hasta el 20 de diciembre.
