Prima de diciembre 2026: ¿Desde qué fecha pueden empezar a pagarla las empresas?
Este pago extra representa un ingreso clave para los trabajadores. Conoce qué aspectos debes tener presente antes de finalizar el año.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
La prima de diciembre es una prestación social que reciben los trabajadores colombianos y cuyo pago debe realizarse dentro del plazo establecido por la ley.
Ilustración con apoyo de la IA
La llegada de diciembre representa una oportunidad para que miles de trabajadores colombianos reciban un ingreso adicional a su salario habitual. Se trata de la prima de servicios, una prestación social que los empleadores deben reconocer a quienes tienen una relación laboral formal y que se entrega en dos periodos durante el año: uno a mitad de año y otro al finalizarlo.
Para 2026, el segundo desembolso genera dudas entre los empleados, especialmente sobre el momento en que las compañías pueden comenzar a realizar las transferencias y el plazo máximo que tienen para cumplir con esta obligación. Aunque existe una fecha límite establecida por la legislación laboral, las empresas no están obligadas a esperar hasta el último día para efectuar el pago.
Cabe destacar que este dinero corresponde al reconocimiento de los servicios prestados durante el segundo semestre y su valor depende del tiempo trabajado y del salario que devenga cada persona. Por eso, conocer las condiciones de liquidación permite anticipar cuánto podría recibir cada trabajador y verificar que el empleador cumpla con lo establecido.
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¿Desde qué fecha pueden las empresas empezar a pagar la prima de diciembre de 2026?
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Las compañías pueden anticipar el desembolso de la prima de diciembre desde noviembre de 2026 e incluso realizarlo antes, pues la legislación colombiana no establece un día mínimo para comenzar a entregar esta prestación. Esto quiere decir que los trabajadores no tienen que esperar necesariamente hasta el último mes del año para recibir el dinero.
Sin embargo, el artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por la Ley 1788 de 2016, establece que la segunda cuota debe pagarse, como máximo, durante los primeros 20 días del mes de diciembre. Para este año, el domingo 20 de diciembre será la fecha límite.
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Por lo tanto, los empleadores pueden organizar sus calendarios de nómina y adelantar el pago, siempre que respeten el plazo legal establecido.
¿Cuánto dinero recibirán los trabajadores por la prima de diciembre de 2026?
El monto depende del salario y del tiempo que la persona haya trabajado entre julio y diciembre. Quienes completen el semestre tienen derecho a recibir el equivalente a 15 días de salario.
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Para los empleados que devengan el salario mínimo de 2026, fijado en $1.750.905, y reciban el auxilio de transporte de $249.095, la base de liquidación alcanza los $2.000.000. En ese escenario, el pago correspondiente al semestre completo sería de $1.000.000.
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¿Qué trabajadores tienen derecho a recibir esta prestación?
La prima de servicios es un derecho de quienes tienen un vínculo laboral dependiente. Esto incluye a empleados con contratos a término fijo, indefinido y por obra o labor, así como trabajadores domésticos y personas que prestan sus servicios por días.
En cambio, quienes trabajan mediante contratos de prestación de servicios o de manera independiente no reciben esta prestación por esa modalidad de vinculación. También existe un tratamiento diferente para quienes tienen salario integral, debido a que este contempla un factor prestacional.
