Pérdida de capacidad laboral: Estas son las opciones de protección económica en Colombia
Este tipo de escenarios laborales puede abrir el acceso a prestaciones económicas, dependiendo del dictamen y las condiciones de cada persona.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
La calificación de pérdida de capacidad laboral puede ser determinante para acceder a prestaciones económicas, según los requisitos legales.
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Un accidente o una enfermedad pueden cambiar las condiciones en las que una persona desarrolla sus actividades cotidianas y desempeña su trabajo. Cuando las consecuencias afectan de manera considerable su capacidad para trabajar, en Colombia existe un mecanismo de protección económica que busca ofrecer ingresos a quienes cumplen los requisitos establecidos por la ley.
Se trata de la pensión de invalidez, una prestación dirigida a personas cuya pérdida de capacidad laboral u ocupacional ha sido calificada en un porcentaje igual o superior al 50 %. Sin embargo, alcanzar ese porcentaje no significa que el reconocimiento sea automático, pues también debe revisarse el origen de la afectación, las semanas cotizadas y las demás condiciones aplicables al caso.
De acuerdo con el Ministerio de Justicia y las disposiciones que regulan este beneficio, la entidad responsable de reconocer y pagar la prestación depende de si la invalidez se originó por una causa común o por un accidente o enfermedad relacionados con el trabajo.
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¿Qué ocurre cuando la calificación de pérdida de capacidad laboral supera el 50 % en Colombia?
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Cuando una evaluación médica determina una pérdida de capacidad laboral del 50 % o más, la persona puede ser considerada en situación de invalidez para efectos pensionales. El dictamen debe ser emitido por la entidad competente y establecer el porcentaje correspondiente y la fecha de estructuración.
Para una invalidez de origen común, uno de los requisitos generales es acreditar 50 semanas cotizadas durante los tres años anteriores a la fecha de estructuración. Existen excepciones para determinados casos, por lo que es necesario revisar las condiciones particulares del afiliado.
¿Quién debe pagar la pensión si la afectación es de origen común o laboral?
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La entidad responsable cambia según la causa de la pérdida de capacidad laboral; cuando se deriva de una enfermedad o un accidente de origen común, la solicitud se presenta ante la administradora de pensiones correspondiente, como Colpensiones o un fondo privado donde se encuentre afiliada la víctima.
En cambio, si la afectación se produjo por un accidente de trabajo o una enfermedad laboral, la cobertura corresponde al sistema de riesgos laborales, a través de la aseguradora de riesgos laborales (ARL), conforme a las condiciones aplicables.
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¿Cuánto dinero puede recibir una persona con pensión de invalidez en Colombia?
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El monto depende, entre otros factores, del porcentaje de pérdida de capacidad laboral y del ingreso base de liquidación (IBL). Según los fondos de pensiones privados, como referencia general para las pensiones de origen común, cuando la pérdida es igual o superior al 50 % e inferior al 66 %, la tasa inicial corresponde al 45 % del IBL.
Si alcanza el 66 % o más, la tasa inicial es del 54 % del IBL. A estos porcentajes pueden sumarse incrementos sujetos a las semanas cotizadas y a las reglas legales vigentes.
Es importante que quienes se encuentren en este proceso tengan en cuenta que, para iniciar el trámite, es importante reunir la historia clínica, los documentos de identificación y el dictamen de pérdida de capacidad laboral, además de verificar la historia de cotizaciones. La solicitud debe presentarse ante la entidad competente según el origen de la invalidez.
