Salario mínimo 2026: cuánto pagará una hora extra diurna, nocturna y dominical desde julio

A partir de julio de 2026, trabajar horas extra, domingos o festivos en Colombia se va a pagar diferente. Esto se debe a dos cambios grandes que empezarán a cruzarse al mismo tiempo: el aumento progresivo de los recargos laborales que trajo la reforma laboral y la reducción definitiva de la jornada semanal a 42 horas.

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Estos cambios están sustentados en la Ley 2466 de 2025 y en la Ley 2101 de 2021, que viene reduciendo la jornada laboral de manera gradual desde hace varios años. Esta medida busca mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral sin reducir salarios.

¿Qué cambia con los recargos desde julio de 2026?

Uno de los cambios más importantes tiene que ver con el trabajo en domingos y festivos. Actualmente, el recargo es del 80 %, pero desde el 1 de julio de 2026 subirá al 90 %.

Eso también termina aumentando el valor de las horas extra cuando se trabajan en esos días.

Así quedarían algunos recargos:

• Hora extra diurna: 25 % adicional.
• Hora extra nocturna: 75 %.
• Recargo nocturno: 35 %.
• Recargo dominical y festivo: sube al 90 %.
• Hora extra diurna dominical o festiva: pasa al 115 %.
• Hora extra nocturna dominical o festiva: sube al 165 %.

Además, se mantiene el horario nocturno entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m.

 

 

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¿Qué es la reducción de la jornada laboral?

La reducción de la jornada laboral es un cambio que empezó a aplicarse desde 2023 y que terminará oficialmente el 15 de julio de este 2026, cuando la semana laboral pase definitivamente de 48 a 42 horas.

Este proceso de reducción se fue dando con el tiempo: inicialmente bajó a 47 horas, luego a 46, después a 44 y ahora llegará a la meta final de 42 horas semanales.

Lo importante es que la ley deja claro que el salario no puede disminuir. Es decir, una persona trabajará menos horas, pero seguirá recibiendo el mismo sueldo y manteniendo sus prestaciones sociales.

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@centrojuridicosas ¿Conoces qué es legal o ilegal en la reducción de la jornada laboral? Aquí te explicamos un poco de esta ley😎. Recuerda que desde el 15 de julio el nuevo límite será de 44 horas semanales. Para más información contáctanos 3002183246. #CJI #Colombia #Empresas #ReducciondelaJornadaLaboral ♬ sonido original - Centro Jurídico internacional

Con el nuevo cambio, eso hace que el valor de la hora ordinaria aumente, porque el salario mensual se divide en menos horas trabajadas al mes.

Con el salario mínimo proyectado para 2026 de $1.750.905, la hora ordinaria quedaría así:

• Del 1 de enero al 14 de julio: $7.959.
• Desde el 15 de julio: $8.338.

TEN EN CUENTA: Desde ahí empiezan a subir también las horas extra y recargos.

¿Cuánto pagarán las horas extra en 2026?

Con la nueva base de cálculo, estos serían algunos valores aproximados desde la segunda mitad de 2026 para una persona que gane salario mínimo:

• Hora extra diurna: $10.422.
• Hora extra nocturna: $14.591.
• Hora extra diurna dominical o festiva: $17.926.
• Hora extra nocturna dominical o festiva: $22.095.
• Hora dominical o festiva ordinaria: $15.842.

Por ejemplo, si trabajas una hora extra nocturna un domingo después del 15 de julio de 2026, esa hora podría pagarse alrededor de $22.095.

¿El trabajo en domingo cuenta como hora extra?

Si trabajas un domingo dentro de tu jornada normal, eso no necesariamente se paga como hora extra. En ese caso se reconoce el recargo dominical correspondiente.

La hora extra solo aplica cuando se supera la jornada pactada o los límites legales.

Actualmente, la ley mantiene el máximo de 2 horas extra al día y 12 horas extra a la semana.

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¿Qué cambios llegan en el trabajo nocturno.

Otro ajuste importante es que desde finales de 2025 el horario nocturno comenzó a contarse desde las 7:00 de la noche y no desde las 9:00 p. m. como ocurría antes.

Eso significa que más trabajadores empezarán a recibir recargo nocturno, especialmente en sectores como restaurantes, comercio, transporte, call centers, salud y vigilancia.