Estos trabajadores seguirán teniendo Día de la Familia pese a la reducción de la jornada laboral en Colombia 2026
La reducción de la jornada laboral cambió las reglas del Día de la Familia, un beneficio que algunos trabajadores aún mantendrán.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
¿Se acabó el Día de la Familia en Colombia? Estos empleados aún podrán disfrutar del beneficio.
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La reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales, que comenzó a regir plenamente desde el 15 de julio de 2026, trajo consigo varios cambios para trabajadores y empleadores en Colombia. Uno de los que más inquietudes ha generado es el futuro del denominado Día de la Familia, un beneficio que durante años permitió a miles de empleados compartir una jornada con sus seres queridos.
Con la entrada en vigor de la jornada máxima de 42 horas semanales, la Ley 2101 de 2021 establece que los empleadores ya no están obligados a conceder esta jornada semestral. La norma señala que, una vez se complete la implementación de la reducción de la jornada laboral, desaparece la obligación legal de otorgar este beneficio.
Sin embargo, esto no significa que todos los trabajadores dejarán de disfrutar del Día de la Familia, ya que existen algunas excepciones previstas por la misma legislación y por los acuerdos entre empleados y empresas.
¿Quiénes seguirán disfrutando del Día de la Familia en Colombia?
Aunque la obligación legal desapareció, algunos trabajadores podrán seguir accediendo a este beneficio. El primero de los casos corresponde a quienes tengan el Día de la Familia pactado dentro de una convención colectiva, un pacto colectivo o en su contrato de trabajo. En estas situaciones, el beneficio deberá mantenerse mientras el acuerdo continúe vigente.
También podrán conservarlo los empleados de empresas que decidan mantener la jornada de manera voluntaria como un beneficio extralegal. Es decir, aunque la ley ya no lo exija, las organizaciones podrán seguir otorgándolo como parte de sus políticas de bienestar laboral.
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De igual manera, algunas compañías podrán reemplazar esta jornada con programas internos que incluyan días libres, actividades recreativas o espacios para compartir en familia, siempre por decisión propia.
¿Qué otros cambios llegan con la jornada de 42 horas?
La implementación de la jornada laboral de 42 horas no solo reduce el tiempo máximo de trabajo semanal sin afectar el salario. También da paso a otros cambios de la reforma laboral, como el inicio de la jornada nocturna desde las 7:00 p. m. y el aumento del recargo por trabajar domingos y festivos al 90 %.
Otro cambio importante es que desaparece la obligación para los empleadores de otorgar las dos horas semanales destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación, contempladas en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990, ya que este beneficio estaba ligado al proceso de reducción de la jornada laboral.
Así, aunque el Día de la Familia deja de ser un derecho obligatorio para todos los trabajadores, seguirá vigente para quienes lo tengan acordado con su empleador o hagan parte de empresas que decidan conservar este beneficio como una estrategia para fortalecer el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal.
