Estos son los nuevos cambios en el pago de salud y pensión en Colombia
Los cambios en la liquidación en la planilla de seguridad social abren nuevas alternativas de cotización para trabajadores con condiciones laborales específicas en todo el territorio nacional.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
Los aportes a salud y pensión en Colombia tendrán ajustes que impactarán a determinados grupos de trabajadores.
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Los cambios en el sistema de seguridad social en Colombia comenzarán a impactar la manera en que algunos trabajadores realizan sus aportes a salud, pensión y riesgos laborales, debido a que esta modificación está relacionada con la actualización de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes (PILA), que incorpora nuevas categorías para atender las condiciones laborales y económicas de ciertos trabajadores del país.
La Resolución 1529 de 2026 ajustó las reglas de reporte y creó nuevos tipos de cotizante, entre ellos uno dirigido a trabajadores independientes que laboran por tiempo parcial y cuyos ingresos mensuales son inferiores a un salario mínimo. De igual forma, la medida también contempla disposiciones para recicladores de oficio y personas que, pese a iniciar una relación laboral, pueden permanecer temporalmente en el régimen subsidiado de salud bajo determinadas condiciones.
Aunque el sistema general mantiene sus reglas para la mayoría de trabajadores, la novedad abre la puerta a un esquema proporcional de aportes para quienes no tienen ingresos suficientes para cotizar durante todo el mes sobre la base tradicional establecida por la ley.
¿Qué trabajadores tendrán nuevas opciones para pagar pensión en Colombia?
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Uno de los principales cambios corresponde al nuevo tipo de cotizante 76, destinado a trabajadores independientes de tiempo parcial que reciben menos de un salario mínimo mensual, pues estas personas podrán realizar aportes a pensión de acuerdo con los días efectivamente trabajados durante el mes.
La cotización se dividirá en cuatro rangos establecidos dentro de la resolución:
- Entre uno y siete días, la base corresponderá a una cuarta parte del salario mínimo.
- De ocho a 14 días, a dos cuartas partes.
- De 15 a 21 días, a tres cuartas partes.
- De 22 a 30 días, a un salario mínimo completo.
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Además, podrán aportar a riesgos laborales y afiliarse voluntariamente a una caja de compensación familiar si así lo desean.
¿Qué pasará con el pago de salud para estos trabajadores colombianos?
El nuevo esquema establece que los trabajadores independientes de tiempo parcial con ingresos inferiores a un salario mínimo, y que no cuenten con capacidad económica para pertenecer al régimen contributivo, podrán acceder o permanecer en el régimen subsidiado de salud sin realizar el aporte mensual correspondiente.
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Esto significa que el beneficio no consiste en eliminar las obligaciones de todos los trabajadores independientes, sino en aplicar una alternativa específica para quienes cumplan las condiciones definidas en la regulación y, para los demás trabajadores independientes, continúan vigentes las reglas generales de cotización.
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¿Qué otros cambios llegan para la planilla de cotización de los empleados independientes en Colombia?
La actualización también creó el tipo de cotizante 74 para los recicladores de oficio vinculados a determinadas organizaciones y el tipo 75 para trabajadores dependientes que puedan permanecer temporalmente en el régimen subsidiado de salud.
La implementación de estas novedades tendrá un cronograma progresivo, mientras que algunas de las nuevas disposiciones para los trabajadores independientes de tiempo parcial comenzarán a aplicarse a partir del 1 de septiembre del 2026 y, con estos ajustes, el sistema busca adaptar la cotización a modalidades laborales en las que los ingresos y los días trabajados no siempre son constantes durante el mes.
