¿En qué casos un trabajador puede ser despedido sin indemnización en Colombia en 2026? Esto dice la ley
El Código Sustantivo del Trabajo establece las causas por las que una empresa puede finalizar un contrato sin indemnización.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
Despido sin indemnización en Colombia 2026: estas son las razones por las que una empresa puede hacerlo.
Ilustración con IA.
En Colombia, perder un empleo no siempre significa recibir una indemnización. Aunque la ley establece que los trabajadores tienen derecho a una compensación cuando son despedidos sin una razón válida, existen situaciones en las que una empresa puede terminar el contrato sin realizar este pago, siempre y cuando exista una justa causa comprobada.
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De acuerdo con la información del Ministerio del Trabajo y lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo (CST), específicamente en el artículo 62, un empleador puede finalizar la relación laboral sin indemnización cuando el trabajador incurre en alguna conducta considerada como una falta grave o incumple obligaciones dentro de la empresa.
Sin embargo, la entidad aclara que no basta con que una compañía decida despedir a una persona y argumente una causa. El empleador debe demostrar los motivos y respetar el debido proceso antes de tomar la decisión.
¿Cuáles son las razones por las que pueden despedir a un trabajador sin pagar indemnización?
Una de las situaciones contempladas por la ley ocurre cuando un trabajador presenta documentos falsos o entrega información incorrecta para conseguir un empleo o recibir algún beneficio dentro de la relación laboral. En estos casos, la empresa puede argumentar que hubo un engaño que afecta la confianza entre las partes.
También puede existir despido sin indemnización cuando el empleado incurre en actos de violencia, amenazas, malos tratos o comportamientos de grave indisciplina contra sus superiores, compañeros de trabajo o personas relacionadas con la empresa.
Otra causal está relacionada con el incumplimiento grave de las obligaciones laborales. Esto incluye no cumplir las funciones asignadas, desconocer normas internas o violar prohibiciones establecidas en el contrato de trabajo, siempre que la falta pueda ser comprobada.
Además, la destrucción intencional de herramientas, equipos, instalaciones u otros bienes de la compañía puede convertirse en una razón válida para terminar el contrato con justa causa.
¿Qué otros casos contempla la ley laboral para despedir sin indemnización?
El Ministerio del Trabajo también señala que el bajo rendimiento laboral puede ser considerado una causal cuando el empleador demuestra que el trabajador no cumple con sus funciones y que previamente se realizaron llamados o procedimientos para corregir la situación.
De igual manera, poner en riesgo la seguridad de otras personas durante la jornada laboral, revelar información reservada de la empresa o cometer actos inmorales o delitos relacionados con el trabajo pueden dar lugar a la terminación del contrato sin pago de indemnización.
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La ley también contempla la posibilidad de finalizar el vínculo laboral cuando el trabajador obtiene una pensión de jubilación o invalidez bajo las condiciones establecidas.
No obstante, el Ministerio del Trabajo recuerda que si una empresa despide a un trabajador sin una justa causa demostrada, podría configurarse un despido sin justa causa y el empleado tendría derecho a recibir la indemnización correspondiente según su tipo de contrato y tiempo trabajado.
Además, las personas que cuentan con una protección especial, como fuero sindical o estabilidad laboral reforzada por determinadas condiciones, pueden requerir autorizaciones adicionales antes de ser despedidas.
