Empleadas domésticas: ¿Cuánto deben cotizar a pensión si trabajan por días en 2026?
Desde julio de 2026, varios cambios laborales entraron en vigencia en Colombia, modificando las condiciones de los trabajadores.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
Empleadas domésticas: así cambia la cotización a pensión para quienes trabajan por días en 2026.
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La reforma laboral que comenzó a generar cambios en Colombia durante 2026 trajo modificaciones importantes para los trabajadores, especialmente con ajustes en los recargos dominicales, festivos, la jornada laboral y las condiciones de quienes prestan sus servicios en diferentes modalidades.
Desde el 1 de julio y con nuevas disposiciones que entraron en vigencia desde el 15 de este mismo mes, muchos ciudadanos empezaron a revisar cómo quedaron sus derechos laborales, sus pagos y sus aportes a seguridad social.
En medio de estos cambios, las empleadas domésticas que trabajan por días también comenzaron a preguntarse cómo funcionan ahora sus beneficios y cuánto deben aportar para garantizar su pensión.
¿Cuánto debe cotizar una empleada doméstica que trabaja por días?
De acuerdo con la información oficial de la Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales (UGPP), las trabajadoras del servicio doméstico que laboran por días pueden realizar sus aportes a pensión de manera proporcional, teniendo en cuenta la cantidad de días trabajados durante el mes.
Para 2026, la cotización mínima se establece por semanas así:
| Días trabajados al mes | Semanas que debe cotizar | Valor de la cotización a pensión en 2026 |
|---|---|---|
| De 1 a 7 días | 1 semana | $70.036 |
| De 8 a 14 días | 2 semanas | $140.072 |
| De 15 a 21 días | 3 semanas | $210.108 |
| Más de 21 días | 4 semanas (cotización mensual completa) | $280.145 |
Este mecanismo permite que quienes no tienen una jornada laboral completa puedan seguir acumulando semanas para su pensión sin tener que asumir un pago correspondiente a un mes completo cuando solo trabajan algunos días.
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¿Quién debe pagar la cotización y qué otros beneficios tienen?
El aporte total al sistema de pensiones corresponde al 16% del ingreso base de cotización. De este porcentaje, el empleador debe asumir el 12%, mientras que la trabajadora aporta el 4%, valor que puede ser descontado directamente de su salario.
Además de la pensión, los empleadores de trabajadoras domésticas contratadas por días deben realizar los aportes correspondientes a riesgos laborales y caja de compensación familiar.
En el caso de salud, la modalidad depende de la situación de afiliación de la trabajadora y de las condiciones establecidas para cada caso.
Con la entrada en vigencia de los cambios laborales de 2026, las empleadas domésticas tienen ahora más preguntas sobre sus derechos, sus horarios y sus aportes.
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Por esta razón, la recomendación es revisar que los empleadores estén cumpliendo con las obligaciones establecidas y que las cotizaciones aparezcan correctamente registradas, con el objetivo de proteger los derechos laborales y garantizar el acceso a la pensión en el futuro.
