Despido con justa causa por retirar cesantías y no cumplir esta condición: esto advirtió la Corte Suprema
Una reciente decisión de la Corte Suprema volvió a poner sobre la mesa las reglas que deben cumplir los trabajadores al momento de retirar sus cesantías en Colombia
La Corte Suprema respaldó el despido de un trabajador que no entregó los soportes de cesantías
Freepik
Las cesantías en Colombia tienen reglas específicas para su retiro y uso. Aunque este dinero pertenece al trabajador, la ley establece condiciones claras cuando se solicita de manera parcial para vivienda o educación.
Leer más: ¿Cuáles subsidios puede reclamar un colombiano en SuperGIROS y Banco Agrario?
Por eso, la Corte Suprema de Justicia reiteró que las empresas pueden aplicar sanciones e incluso despedir con justa causa a un empleado si no demuestra correctamente el destino de las cesantías retiradas o incumple con los requisitos exigidos.
¿Para qué se pueden retirar las cesantías en Colombia?
En Colombia, las cesantías funcionan como una prestación social destinada a proteger al trabajador en caso de desempleo. Sin embargo, la ley permite hacer retiros parciales en algunos casos específicos. Entre los usos autorizados están:
- Compra de vivienda.
- Remodelación o mejoramiento del hogar.
- Pago de créditos hipotecarios.
- Educación superior del trabajador o su núcleo familiar.
Para acceder a estos retiros, el trabajador debe presentar documentos y soportes que acrediten el destino del dinero.
¿Qué obligación tiene el trabajador después del retiro?
La Corte recordó que no basta con solicitar las cesantías y recibir el dinero. También existe la obligación de demostrar que los recursos sí fueron utilizados para el fin autorizado.
Además, las empresas pueden fijar plazos razonables para que el empleado entregue documentos como:
- Contratos de compra.
- Certificados de estudio.
- Facturas.
- Recibos de pago.
- Escrituras o soportes financieros.
Si el trabajador no presenta la documentación o ignora los requerimientos de la empresa, podría enfrentar procesos disciplinarios.
Podría interesarte: Trabajo en Bogotá: más de 900 vacantes con salarios de hasta $8 millones
¿Por qué una empresa puede despedir por esta razón?
El Código Sustantivo del Trabajo establece que el empleador debe vigilar el correcto uso de las cesantías cuando autoriza retiros parciales.
Según explicó la Corte Suprema, las compañías incluso pueden verse afectadas legalmente si permiten un uso indebido de estos recursos.
Por eso, cuando existe incumplimiento reiterado, falta de soportes o ausencia de respuesta por parte del trabajador, el empleador puede considerar que hubo una falta grave relacionada con el manejo de dineros o el incumplimiento de obligaciones laborales.
Corte Suprema aclaró cómo deben actuar las empresas
El alto tribunal también señaló que las empresas no pueden sancionar automáticamente a un trabajador apenas vence el plazo inicial.
Antes de tomar una decisión, el empleador debe:
- Realizar requerimientos formales.
- Permitir explicaciones.
- Garantizar el derecho a la defensa.
- Dar un tiempo prudente para responder o entregar soportes.
Solo después de verificar el incumplimiento y la falta de justificación podría iniciarse un proceso disciplinario que termine en despido con justa causa.
Recomendaciones si va a retirar cesantías
Las recomendaciones a los trabajadores para el retiro de cesantías es conservar todos los documentos relacionados con el uso del dinero y responder oportunamente a cualquier solicitud realizada por la empresa. Entre las principales recomendaciones están:
- Guardar facturas y contratos.
- Solicitar prórrogas si el trámite se demora.
- Verificar los requisitos antes de retirar el dinero.
- Revisar el reglamento interno de trabajo.
La Corte Suprema reiteró que las cesantías tienen una destinación específica y que no cumplir con las condiciones exigidas puede traer consecuencias laborales importantes.
