¿Cuándo desaparecerá oficialmente el Día de la Familia en Colombia?

Para los colombianos que trabajan en la formalidad, hay fechas que marcan el calendario más allá de los festivos, como las vacaciones y el tradicional Día de la Familia. Durante años, esta jornada semestral, otorgada una vez en el primer semestre y otra en el segundo, se consolidó como un espacio esperado para compartir en familia, adelantar diligencias o simplemente desconectarse de la rutina laboral.

Lee también: ¿Tu ficha Sisbén cambió en 2026? Así puedes verificar tu clasificación

Sin embargo, ese beneficio que parecía inamovible tiene hoy fecha de finalización como obligación legal. La transformación del esquema laboral en el país cambió por completo las reglas de juego para empleadores y trabajadores.

¿Qué establecía la ley sobre el Día de la Familia antes del 2026?

El Día de la Familia estaba regulado por la Ley 1857 de 2017, norma que modificó la Ley 1361 de 2009 y obligó a los empleadores a otorgar una jornada libre y remunerada cada semestre. La finalidad era fortalecer la integración familiar y promover el bienestar de los trabajadores.

Su alcance era amplio, ya que, aplicaba para todos los empleados del sector formal, sin importar el tamaño de la empresa. Los empleadores podían cumplir la disposición de dos maneras: concediendo el día libre directamente o coordinando actividades recreativas y de integración con las cajas de compensación familiar.

Durante varios años, millones de trabajadores disfrutaron de este beneficio como un derecho adquirido dentro de la política laboral colombiana.

Te puede interesar: ¿Cómo negociar una deuda y mejorar el historial crediticio con DataCrédito?

¿Por qué el Día de la Familia dejará de ser obligatorio en 2026?

El panorama cambió con la entrada en vigencia progresiva de la Ley 2101 de 2021, que redujo la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas sin disminuir el salario. Con la implementación total de esta reducción, prevista para el 15 de julio de 2026, el Gobierno determinó que el Día de la Familia dejará de ser exigible por ley.

La razón es que la disminución de horas laborales semanales se considera una medida suficiente de compensación en tiempo para los trabajadores, lo que elimina la obligación adicional de conceder esta jornada semestral.

Además: ¿Cuánto es la multa por no asistir como jurado de votación en Colombia para 2026?

No obstante, durante el primer semestre de 2026 el beneficio aún podrá disfrutarse, siempre que la empresa no haya aplicado anticipadamente la jornada de 42 horas. Después de esa fecha, el Día de la Familia no desaparecerá del todo, pero quedará a discreción de cada empleador incluirlo como parte de sus políticas internas de bienestar.

Así, uno de los descansos más valorados por los trabajadores formales pasará de ser un derecho obligatorio a una decisión empresarial.