Así se calcularía la prima de las empleadas domésticas con la nueva reforma laboral

Se acerca una de las fechas más esperadas por millones de trabajadores en Colombia: el pago de la prima de mitad de año, que deberá entregarse antes del próximo 30 de junio de 2026. Sin embargo, este año llega con cambios importantes tras la nueva reforma laboral impulsada por el Gobierno Nacional, especialmente para uno de los sectores que durante años ha reclamado mayores garantías: las empleadas domésticas.

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La reforma mantiene intacto el derecho a recibir esta prestación social, incluso para quienes trabajan por días o no cuentan con un contrato escrito. No obstante, las nuevas disposiciones establecen que el cálculo de la prima ahora deberá incluir más factores salariales, lo que podría representar un aumento en el dinero que recibirán miles de trabajadoras del hogar en Colombia.

¿Cómo se calculará ahora la prima para las empleadas domésticas?

De acuerdo con el Ministerio del Trabajo y lo establecido en la Ley 1788 de 2016, la prima de servicios corresponde al pago proporcional de 15 días de salario por cada semestre trabajado.

Para este 2026, el cálculo deberá incluir no solo el salario mensual y el auxilio de transporte, sino también:

• Horas extras
• Recargos nocturnos
• Trabajo dominical y festivo
• Otros pagos considerados salario

La fórmula general para calcular la prima es la siguiente:

Prima = (salario mensual + auxilio de transporte + recargos) × días trabajados ÷ 360

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Por ejemplo, si una empleada doméstica recibe $80.000 diarios, trabaja dos veces por semana y laboró durante todo el semestre entre enero y junio, primero deberá calcularse el promedio mensual de sus ingresos para luego aplicar la fórmula proporcional de la prima. Bajo esas condiciones, el valor aproximado que recibiría en junio de 2026 sería cercano a los $320.000. Sin embargo, la cifra podría aumentar si durante ese periodo trabajó horas extras, jornadas nocturnas, domingos o festivos, ya que esos recargos también deberán incluirse en la liquidación final establecida por la nueva reforma laboral.

¿Qué cambios trae la reforma laboral para este sector?

Uno de los cambios más importantes es que la jornada nocturna comenzará a contarse desde las 7:00 de la noche, lo que incrementará el pago de recargos para quienes trabajen después de ese horario.

Además, los pagos por trabajo dominical y festivo tendrán aumentos progresivos en sus porcentajes, mejorando así los ingresos de muchas trabajadoras domésticas.

La reforma también busca fortalecer la formalización laboral dentro del sector. Por esta razón, aumentarán los controles para garantizar:

• Contratos escritos
• Afiliación a salud
• Pago de pensión
• Cobertura de ARL
• Vinculación a cajas de compensación

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Estas obligaciones aplicarán incluso para trabajadoras que laboren uno o dos días por semana.

Las medidas están respaldadas por la Ley 1788 de 2016, lineamientos del Ministerio del Trabajo y disposiciones del Gestor Normativo de Función Pública, donde se reconoce que las empleadas domésticas tienen derecho a prestaciones sociales como prima, cesantías, vacaciones y seguridad social proporcional al tiempo trabajado.

En redes sociales y plataformas digitales, el tema ha generado amplio debate, especialmente porque muchas trabajadoras consideran que estos cambios representan un avance importante en materia de derechos laborales y reconocimiento económico para el trabajo doméstico en Colombia.