¿Se acaba el Día de la Familia 2026 con la reducción de la jornada laboral en Colombia?

En el ámbito laboral, uno de los temas que más preocupa a los trabajadores colombianos es el de sus derechos y beneficios: cómo se protege su tiempo y qué días libres pueden solicitar. Entre ellos, el Día de la Familia se destacaba como uno de los más esperados, un día libre remunerado para compartir con los seres queridos sin afectar el salario.

Sin embargo, con los cambios recientes en la legislación laboral, este beneficio enfrenta transformaciones importantes y podría dejar de ser obligatorio en 2026, como parte de la reducción progresiva de la jornada laboral semanal.

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¿Por qué se elimina el Día de la Familia con la nueva jornada laboral?

El Día de la Familia fue establecido por la Ley 1857 de 2017 como un derecho laboral, allí los empleados podían disfrutar de dos días libres al año, uno por semestre,  para estar con su núcleo familiar, sin descuentos en el salario ni necesidad de compensar las horas. Para muchos, este beneficio representaba un alivio en medio de la rutina y un espacio para reconectar con lo que realmente importa.

La Ley 2101 de 2021, en el marco de la reforma laboral, inició la reducción progresiva de la jornada laboral, pasando de las tradicionales 48 horas semanales hasta 42 horas en julio de 2026. La intención del Gobierno es ofrecer más tiempo libre de manera permanente, equilibrando la vida personal y profesional sin afectar el salario.

El impacto directo es que, al alcanzarse las 42 horas, la ley establece que los empleadores ya no estarán obligados a conceder el Día de la Familia, argumentando que la reducción semanal ya brinda suficiente tiempo libre durante el año.

¿Hasta cuándo se podrá disfrutar de este beneficio?

Según la legislación laboral vigente, el derecho al Día de la Familia se mantiene mientras la jornada laboral no se reduzca a 42 horas semanales, por lo que seguirá vigente hasta el 15 de julio de 2026.

Hasta esa fecha, los trabajadores pueden solicitar su día libre conforme a las disposiciones de la Ley 1857 de 2017, y los empleadores están obligados a otorgarlo.

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No obstante, si una empresa decide implementar la jornada de 42 horas antes de la fecha límite, quedará exonerada de conceder este beneficio desde el momento en que adopte el nuevo esquema, ya que la reducción de horas laborales proporciona de manera permanente más tiempo libre a los empleados.

¿Qué pasa con el Día de la Familia y los beneficios laborales en 2026?

El Día de la Familia es un derecho que muchos trabajadores colombianos han valorado como un respiro dentro de la rutina laboral. Sin embargo, con los cambios en la jornada laboral, es importante saber cómo aprovecharlo antes de que deje de ser obligatorio en 2026.

Primero, este beneficio no es acumulable. Si no se utiliza durante el semestre correspondiente, el trabajador pierde la oportunidad de disfrutarlo. Por eso, es fundamental planear con anticipación y solicitar el día a tiempo para no dejar pasar la oportunidad.

Segundo, la exigencia legal se mantiene hasta julio de 2026, siempre que la jornada laboral aún no alcance las 42 horas semanales. Los trabajadores deben asegurarse de pedir su día dentro del plazo legal, ya que la empresa está obligada a otorgarlo mientras el derecho esté vigente.

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Tercero, aunque el Día de la Familia deje de ser obligatorio por ley, algunas compañías podrían mantener días libres o beneficios similares de forma voluntaria dentro de sus políticas de bienestar laboral. Por ello, es recomendable consultar con recursos humanos sobre las opciones disponibles en cada empresa.

La reducción de la jornada laboral marca un cambio importante en la relación laboral en Colombia. Menos horas de trabajo representan una oportunidad para recuperar tiempo personal y familiar, pero también generan incertidumbre sobre la continuidad de beneficios como este día tan esperado, que permite a los trabajadores reconectarse con lo que más valoran, su familia.