¿Cuánto recibirá por cesantías en 2026 un trabajador que gana el salario mínimo?
Además del valor de las cesantías, los trabajadores que ganaron el salario mínimo durante 2025 recibirán en 2026 el pago obligatorio de los intereses legales. ¿Cuáles son las fechas límite para el pago?
Salario mínimo: este será el pago de cesantías en 2026.
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Con el inicio de 2026, miles de trabajadores formales en Colombia están a la espera del pago de las cesantías y los intereses correspondientes al año laboral 2025, una de las prestaciones sociales más importantes del sistema laboral colombiano.
Este ingreso adicional representa un respaldo económico importante para quienes devengan el salario mínimo legal mensual vigente, especialmente en un contexto marcado por el alto costo de vida y la inestabilidad del mercado laboral.
De acuerdo con la legislación colombiana, las cesantías equivalen a un mes de salario por cada año completo trabajado y deben ser consignadas por el empleador en el fondo de cesantías elegido por el trabajador a más tardar el 14 de febrero de cada año. Así lo establece el Código Sustantivo del Trabajo y lo recuerda el Ministerio del Trabajo en sus lineamientos oficiales.
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¿Cuánto recibirá por cesantías en 2026 un trabajador que gana el salario mínimo?
Para 2026, el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) quedó fijado en 1.750.905 pesos, de acuerdo con el decreto expedido por el Gobierno Nacional a finales de 2025, el cual estableció el incremento salarial que rige desde el 1 de enero de este año.
Este valor es la base sobre la cual se calculan las prestaciones sociales obligatorias, entre ellas las cesantías, que por ley corresponden a un mes de salario por cada año completo trabajado, según lo dispuesto en el Código Sustantivo del Trabajo y los lineamientos del Ministerio del Trabajo.
En ese sentido, un trabajador que haya devengado el salario mínimo durante los 12 meses de 2025 recibirá exactamente ese mismo monto por concepto de cesantías en 2026, es decir, 1.750.905 pesos.
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¿Qué pasa si no se trabajó el año completo?
La ley también contempla los casos en los que el trabajador no completó el año laboral. En estas situaciones, el pago de las cesantías se realiza de manera proporcional al tiempo trabajado, utilizando la siguiente fórmula: Cesantías = (Salario mensual × días trabajados) ÷ 360.
Por ejemplo, una persona que trabajó seis meses durante 2025 devengando el salario mínimo recibirá cerca de 875.452 pesos por cesantías, siempre y cuando haya estado vinculada mediante un contrato laboral formal.
¿Cómo funcionan los intereses de cesantías y cuándo deben pagarse?
Además del valor principal de las cesantías, la normativa laboral colombiana establece que el empleador debe pagar intereses equivalentes al 12 % anual sobre el monto acumulado. A diferencia de las cesantías, estos intereses no se consignan en el fondo, sino que se pagan directamente al trabajador antes del 31 de enero de 2026.
Para quienes ganaron el salario mínimo durante todo el año, este pago adicional equivale aproximadamente a 210.000 pesos, calculados sobre el valor total de las cesantías causadas. Este derecho está contemplado en la Ley 52 de 1975 y es vigilado por el Ministerio del Trabajo.
Las cesantías cumplen una función importante como mecanismo de protección económica en caso de desempleo, pero también pueden ser utilizadas legalmente para educación, compra o mejora de vivienda, previa autorización del fondo correspondiente.
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¿Cuáles son las fechas límite para el pago de cesantías e intereses en 2026?
De acuerdo con la normativa vigente, los empleadores deben pagar los intereses de las cesantías a más tardar el 31 de enero de 2026, mientras que la consignación del valor total de las cesantías en el fondo correspondiente debe realizarse antes del 14 de febrero de 2026.
El incumplimiento de cualquiera de estas obligaciones puede derivar en sanciones económicas para las empresas, según lo ha reiterado el Ministerio del Trabajo, que mantiene la vigilancia sobre el cumplimiento de estas prestaciones sociales.
