Por estas excusas podrías perder tu trabajo en 2026: ¿Qué dice el Código Sustantivo del Trabajo?
En Colombia, cumplir la jornada laboral se vuelve más estricto: ausencias sin justificación pueden afectar el salario y, en casos repetidos, el contrato laboral. ¡Te contamos los detalles!
Faltas laborales en 2026: qué consecuencias trae no justificar tu ausencia.
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En 2026, cumplir con la jornada laboral se vuelve un tema cada vez más estricto para empleadores y áreas de Recursos Humanos en Colombia. Lo que antes podía considerarse una “razón humana” para faltar al trabajo ahora está bajo la lupa de la ley y de las políticas internas de las empresas.
Las ausencias injustificadas no solo afectan el salario, sino que, en casos repetidos, pueden poner en riesgo la continuidad del contrato laboral.
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A diario, muchos trabajadores recurren a excusas cotidianas para no presentarse a su lugar de trabajo. Sin embargo, algunas razones que antes podían aceptarse hoy ya no se consideran válidas y pueden traer consecuencias laborales.
Entre las excusas que ya no se aceptan están los problemas de transporte o tráfico. Aunque los trancones son comunes en ciudades como Bogotá, Medellín o Cali, la ley y los reglamentos internos exigen que los empleados planifiquen sus tiempos de llegada.
Esto significa que un bus demorado o un tráfico pesado no justifican una ausencia, salvo que haya un cierre oficial de vía o un imprevisto mayor calificado como fuerza mayor.
Tampoco se consideran válidos los trámites personales o diligencias cotidianas. Gestiones como pagar facturas, renovar documentos o acudir al banco durante el horario laboral no son excusa para faltar, a menos que se haya solicitado y obtenido un permiso formal previamente.
Del mismo modo, los malestares físicos menores sin respaldo médico no justifican ausencias. Frases como “me levanté con dolor de cabeza” o “estoy un poco resfriado” no son aceptadas si no hay una incapacidad médica oficial.
La ley establece que la ausencia por enfermedad solo se considera justificada si el trabajador presenta un certificado médico oficial emitido por la EPS o por un centro de salud autorizado.
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¿Qué dice la ley y cuáles son las consecuencias de faltar sin justificación al trabajo?
El Código Sustantivo del Trabajo (CST) establece que los trabajadores deben cumplir con su jornada laboral y que las ausencias injustificadas tienen consecuencias legales y económicas. Si un empleado falta sin motivo válido, el empleador puede descontarle del salario el tiempo no laborado.
Si un trabajador falta sin justificación, el empleador puede descontarle del salario el tiempo no laborado. Según el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), el descuento por un día de ausencia no puede superar la quinta parte (20 %) del salario diario.
Por ejemplo, para un salario mensual de $1.700.000, el cálculo sería así: el salario diario es de aproximadamente $56.667, y el 20 % de esa cifra equivale a $11.333. Ese sería el descuento máximo permitido por un día no trabajado sin justificación legal.
Las ausencias injustificadas también se consideran faltas graves según el artículo 60 del CST. Esto puede derivar en llamados de atención, procesos disciplinarios internos y sanciones progresivas según el reglamento interno de la empresa.
En casos de faltas reiteradas o que afecten el funcionamiento normal de la compañía, el empleador puede invocar el artículo 62 del CST para terminar el contrato laboral por justa causa, lo que implica la pérdida del derecho a indemnización.
Para que estas sanciones sean válidas, la empresa debe garantizar el debido proceso y permitir que el trabajador exponga su versión de los hechos antes de aplicar medidas más severas.
¿Cómo pueden los trabajadores evitar sanciones por ausencias?
La manera más eficaz de protegerse ante descuentos, sanciones o un posible despido es anticiparse y comunicar cualquier situación que impida cumplir la jornada laboral, siempre respaldada por documentos o permisos formales.
Algunas recomendaciones prácticas incluyen solicitar permisos con anticipación, especialmente para trámites personales o citas médicas programadas. También es fundamental contar con incapacidades médicas oficiales si la ausencia se debe a problemas de salud.
Conocer el reglamento interno de la empresa, donde se detallan las causales aceptadas y las sanciones aplicables, y mantener comunicación constante con el empleador son estrategias que ayudan a evitar malentendidos y sanciones innecesarias.
Aunque algunas razones puedan parecer comprensibles para faltar, ni la ley ni las empresas las aceptan todas. La responsabilidad recae en el trabajador de justificar sus ausencias de forma adecuada y con respaldo.
