Trabajo en Avianca para personas con discapacidad: Así funcionará la alianza con el Ministerio del Trabajo

Las personas con discapacidad en Colombia tendrán nuevas oportunidades para acceder a empleos formales gracias a una alianza firmada entre el Ministerio del Trabajo y Avianca, que busca promover la inclusión laboral en la industria aeronáutica.

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El acuerdo fue anunciado por el ministro del Trabajo, Antonio Sanguino, y el presidente de Avianca Group, Gabriel Oliva, quienes destacaron que la iniciativa permitirá abrir espacios de trabajo dignos, accesibles e incluyentes para personas con discapacidad y otros grupos que enfrentan barreras para ingresar al mercado laboral.

¿En qué consiste la alianza entre Avianca y el Ministerio del Trabajo?

La estrategia busca facilitar la vinculación laboral de personas con discapacidad en diferentes áreas y oficios dentro de Avianca, mediante procesos de selección y contratación enfocados en la inclusión.

Según explicó el Ministerio del Trabajo, el objetivo es ampliar las oportunidades de empleo formal para una población que históricamente ha enfrentado dificultades para acceder a puestos de trabajo estables y con garantías laborales.

"Es una apuesta por el empleo formal, en condiciones de decencia y dignidad para las personas con discapacidad", aseguró el ministro Antonio Sanguino durante la firma del acuerdo.

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¿Quiénes podrán beneficiarse?

La iniciativa está dirigida principalmente a personas con discapacidad que buscan oportunidades laborales formales.

Desde Avianca señalaron que la compañía continuará fortaleciendo acciones para eliminar barreras de acceso y crear entornos laborales adaptados a las necesidades de esta población.

La aerolínea destacó que el talento y las capacidades de las personas están por encima de cualquier condición física o social, por lo que promoverá procesos de inclusión sostenidos en el tiempo.

¿Cómo acceder a las vacantes?

Aunque no se ha informado un número específico de cargos ni fechas de convocatoria, el Ministerio del Trabajo indicó que acompañará los procesos de formación y vinculación laboral que permitan el ingreso de personas con discapacidad a empleos formales.

Los interesados deberán estar atentos a los canales oficiales de Avianca y del Ministerio del Trabajo, donde se anunciarán las oportunidades laborales y los requisitos de cada convocatoria.

• Avianca: https://jobs.avianca.com/?_ga=2.159730301.1902998134.1534167185-1083287843.1533248002/
• Ministerio del Trabajo: https://www.mintrabajo.gov.co/web/guest

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¿Por qué es importante esta iniciativa?

De acuerdo con cifras citadas por el Ministerio del Trabajo, en Colombia hay actualmente 411.450 personas con discapacidad ocupadas, pero solo 107.210 cuentan con empleo formal.

Además, la informalidad laboral en esta población aumentó del 70,5 % al 73,9 % entre 2021 y 2025, mientras que la formalidad cayó del 29,5 % al 26,1 %.

Bogotá concentra la mayor cantidad de personas con discapacidad ocupadas, con 63.851 trabajadores, seguida por Medellín, con 35.087, y Cali, con 20.945.

¿Qué beneficios tienen las empresas que contraten personas con discapacidad?

La Ley 361 de 1997 contempla incentivos para las empresas que promuevan la inclusión laboral.

Entre ellos se encuentra una deducción tributaria equivalente al 200 % del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados a trabajadores con discapacidad debidamente acreditada.

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El Ministerio del Trabajo invitó a más empresas del país a desarrollar alianzas similares para aumentar la contratación formal de esta población y reducir las brechas de acceso al empleo.