¿Quién paga una incapacidad de 90 días por accidente laboral en Colombia?: Esto dice la ley

Cuando un trabajador sufre un accidente laboral en Colombia, una de las principales dudas es quién debe asumir el pago durante el tiempo de incapacidad. 

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En especial, cuando se trata de periodos prolongados como 90 días, surgen interrogantes sobre si la responsabilidad recae en la EPS, la ARL o el empleador. La legislación colombiana es clara al respecto y define el rol que cada entidad debe tomar en estos casos.

¿Quién paga una incapacidad de 90 días por accidente laboral?

De acuerdo con el Ministerio de Justicia, cuando la incapacidad se generó por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, el pago de este tiempo no laborado por impedimento médico corresponde a la Administradora de Riesgos Laborales, ARL, en donde esta entidad debe cubrir el 100% del salario del trabajador desde el primer día de incapacidad, incluyendo aportes a salud y pensión.

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Según la ley, ¿por cuánto tiempo puede responder económicamente la ARL una incapacidad médica?

La ley colombiana establece que la ARL cubre las incapacidades hasta por 180 días, es decir, 6 meses con posibilidad de prórroga por un periodo igual si el trabajador aún requiere una recuperación de mayor tiempo.

Además, durante este tiempo el trabajador tiene derecho a recibir un subsidio monetario equivalente al 100% de su ingreso base de cotización, lo que garantiza estabilidad económica mientras se encuentra en el proceso de rehabilitación.

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¿Qué pasa si la incapacidad médica supera los 180 días?

Si el trabajador no se recupera dentro de los primeros 180 días, el sistema de seguridad social contempla otras alternativas. En muchas situaciones, se entra a evaluar la condición médica del trabajador para determinar si su estado físico le permite reincorporarse o si debe contemplar la opción de solicitar la pensión por invalidez.

Incluso, dependiendo del diagnóstico, pueden intervenir otras entidades como el fondo de pensiones, el cual, después de este tiempo en el que la ARL ha respondido, toma el control monetario de la situación, según lo establecido por la legislación laboral colombiana.