¿Qué beneficios por ley debe recibir una empleada doméstica que trabaja por días en Colombia?
Aunque trabajen por días, existen excepciones en donde a las empleadas domésticas se les debe garantizar los derechos laborales.
El trabajo doméstico por días también cuenta con respaldo legal y prestaciones obligatorias en Colombia.
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En Colombia, el trabajo doméstico por días es una modalidad común en miles de hogares y, por ser una contratación temporal, se cree que el solicitante no está obligado a reconocer los derechos laborales en este caso.
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Sin embargo, la realidad es diferente, pues tras la reforma laboral del 2025 existen nuevas excepciones que protegen los derechos laborales de estas/os trabajadores.
¿Las trabajadoras domésticas deben tener contrato y salario mínimo por día?
Tras la reforma laboral sancionada en 2025, toda empleada/o doméstica/o, incluso si trabaja por días, debe tener un contrato laboral por escrito, donde se definan funciones y el salario mensual y el pago diario por jornada.
El salario no puede ser inferior al mínimo legal establecido para este año, es decir, el pago mínimo diario está entre los $76.000, incluyendo salario base, auxilio de transporte y descanso dominical proporcional, dejando de lado la informalidad y estableciendo acuerdos laborales basados en la ley.
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¿Qué prestaciones sociales le corresponden a una empleada doméstica que labora por días?
Uno de los puntos más importantes que esta medida transformó es el estado contractual del trabajador, pues tiene derecho a las prestaciones sociales completas proporcionales al tiempo laborado mensualmente, como prima de servicios, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones.
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¿Qué pasa con la seguridad social y otros beneficios que poseen los trabajadores colombianos?
La afiliación a seguridad social también deja de ser un "acuerdo prestacional" para pasar a ser un contrato laboral en donde el empleador debe garantizar los aportes a pensión, riesgos laborales y, en algunos casos, bajo conocimiento con el trabajador, su deseo por estar afiliado a una caja de compensación.
Así mismo, con el retorno del pago de algunos pagos adicionales en esta nueva reforma, las trabajadoras domésticas tienen acceso a los pagos de horas extra, pagos de la jornada dominical o en días festivos y la liquidación al finalizar el contrato.
