¿Por qué los empleados con salario integral no reciben prima en Colombia?: La ley explica cómo funciona
Este tipo de salario en el país tiene condiciones especiales que modifican la manera en que ciertos pagos laborales son entregados al trabajador.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
El salario integral contempla varios pagos laborales dentro de una misma remuneración mensual, según las condiciones establecidas por la ley colombiana.
Ilustración con apoyo de la IA
¿Por qué un trabajador con salario integral no recibe la tradicional prima de servicios que sí llega a otros empleados en Colombia? Esta es una de las dudas más frecuentes cuando a tan solo cinco días de que se cumpla la fecha máxima de pago de esta prestación laboral, ya que la mayoría de trabajadores formales espera recibir un ingreso adicional equivalente a una parte de su salario.
La diferencia está en la forma en la que fue pactada la remuneración. El salario integral no funciona igual que un salario ordinario, debido a que la legislación colombiana permite que ciertos conceptos laborales sean incluidos anticipadamente dentro del pago mensual que recibe el trabajador.
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¿Qué establece la ley sobre la prima de servicios para los colombianos que tienen salario integral?
La razón principal por la que estos empleados no reciben un pago adicional en junio o diciembre es que la prima de servicios ya hace parte del cálculo del salario integral. Según el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, esta modalidad de remuneración puede incluir prestaciones sociales, primas legales y extralegales, cesantías, intereses sobre cesantías y algunos recargos laborales.
En otras palabras, el trabajador no pierde ese concepto, sino que recibe una compensación incluida dentro del ingreso mensual acordado con la empresa. La finalidad de esta figura es reunir varios pagos laborales en una sola remuneración periódica.
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¿Quiénes pueden recibir un salario integral en Colombia y cómo se calcula?
El salario integral está diseñado para trabajadores con ingresos superiores a los diez salarios mínimos legales mensuales vigentes, siempre que exista un acuerdo escrito entre empleador y empleado. Además del componente salarial, debe incluir un factor prestacional que no puede ser inferior al 30% de la base establecida por la norma.
Para 2026, esta modalidad aplica para quienes superan el límite establecido por la ley, por lo que no corresponde a la mayoría de trabajadores del país. Quienes tienen este tipo de contrato reciben durante el año un pago mensual que ya contempla varios beneficios que normalmente se entregan por separado en otros esquemas laborales.
Ante este escenario: ¿Un empleado con salario integral pierde sus prestaciones laborales?
La diferencia está en la manera en que se entregan esos beneficios: mientras un empleado con salario ordinario recibe pagos separados como la prima de servicios en determinadas fechas, el trabajador con salario integral recibe una remuneración más amplia cada mes que incluye esos valores dentro del acuerdo salarial. Sin embargo, las vacaciones continúan siendo un derecho independiente y no están incluidas dentro del salario integral.
