Pago de trabajadores en festivos aumentará desde julio: así se calcula el nuevo valor en Colombia
A partir de julio, entran en vigor ajustes en el pago por trabajo en domingos y festivos en Colombia bajo la reforma laboral vigente.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
Desde julio cambia el pago por festivos: así se calcula el valor por hora trabajada.
Freepik.
Se llegó mitad de año y con ello uno de los momentos más esperados por miles de trabajadores en Colombia: la prima de servicios, ese ingreso extra que para muchos se convierte en un alivio importante para ponerse al día con deudas, cubrir gastos que se han ido acumulando o simplemente respirar un poco en medio de la situación económica. Pero, este no es el único ingreso adicional que cobra relevancia en estas fechas, ya que también adquieren importancia los pagos por trabajar en días festivos, domingos y por la realización de horas extra, lo que para muchos trabajadores representa una oportunidad de incrementar sus ingresos mensuales, especialmente con los cambios establecidos en la nueva ley que empieza a regir desde 2026.
¿Qué dice la ley sobre el pago de domingos y festivos en Colombia?
En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 179 establece que el trabajo en domingos y festivos debe pagarse con un recargo del 100% sobre el valor de la hora ordinaria, lo que significa que cada hora trabajada en estos días se paga al doble.
Sin embargo, con la Reforma Laboral (Ley 2466 de 2025), este recargo se ha venido aplicando de manera progresiva, es decir, no aumenta de una sola vez sino que se implementa por etapas.
De acuerdo con lo establecido, el incremento quedó distribuido de la siguiente manera: hasta junio de 2025 el recargo es del 75%, luego sube al 80% entre julio de 2025 y junio de 2026, posteriormente aumenta al 90% a partir del 1 de julio de 2026, y finalmente llegará al 100% desde el año 2027.
Esto quiere decir que el trabajador no deja de recibir su salario habitual, sino que además se le reconoce un porcentaje adicional por laborar en su día de descanso, lo que incrementa el valor total de su pago por esas horas trabajadas.
Te puede interesar: Bogotá eligió 132 nuevos Consejeros Locales de Vendedores Informales 2026: así puedes consultar los representantes por localidad
¿Cuánto gana una persona que devenga el salario mínimo en un festivo en 2026?
Para entenderlo mejor, tomemos como ejemplo el salario mínimo en Colombia para 2026, que se ubica en aproximadamente $1.750.905 mensuales, lo que equivale a cerca de $7.295 por hora ordinaria.
Con el aumento del recargo del 90% que empezaría a regir desde julio de 2026, el cálculo del valor por trabajo en festivo se realiza tomando la hora ordinaria y sumándole el porcentaje correspondiente. En este caso, la hora de trabajo se incrementa en un 90%, por lo que el valor se obtiene multiplicando la hora normal por 1.90.
De esta manera, el cálculo queda así: $7.295 × 1.90, lo que da un total aproximado de $13.860 por cada hora trabajada en un día festivo.
Si se traslada este valor a una jornada completa de 8 horas en un festivo, el pago total sería cercano a $110.880 por ese día trabajado.
¿Por qué estos pagos son tan importantes para los trabajadores?
Tanto la prima como los recargos por festivos y horas extra se han convertido en ingresos clave para muchos hogares, ya que ayudan a complementar el salario mensual y cubrir diferentes necesidades económicas.
En muchos casos, estos pagos representan la diferencia entre llegar justo o poder tener un pequeño alivio financiero.
