Nueva reforma laboral en Colombia: ¿Qué pasará con la hora del almuerzo de los trabajadores en 2026?
La nueva reforma laboral en Colombia, establecida mediante la Ley 2466 de 2025, incorporó cambios para trabajadores y empleadores en temas como la jornada laboral, los recargos y mucho más.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
¿La hora del almuerzo será paga con la nueva reforma laboral en Colombia 2026?
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La entrada en vigencia de la nueva reforma laboral, que empezó a regir desde el 1 de julio, mantiene atentos a trabajadores y empleadores por los cambios que trae en aspectos como la jornada laboral, los recargos, las horas de trabajo y las nuevas condiciones que aplicarán de ahora en adelante.
Uno de los puntos que más dudas ha generado es la hora del almuerzo. Muchos trabajadores se preguntan si este tiempo ahora será considerado parte de la jornada laboral y si deberá ser pagado por las empresas.
La Ley 2466 de 2025, conocida como la reforma laboral, estableció cambios importantes en el sistema laboral colombiano, entre ellos la reducción progresiva de la jornada máxima de trabajo hasta llegar a 42 horas semanales. Sin embargo, la norma no contempla que la hora destinada al almuerzo se convierta en tiempo laboral remunerado.
¿La hora del almuerzo se pagará con la nueva reforma laboral?
Aunque la reforma laboral trajo modificaciones en las condiciones de trabajo, la hora del almuerzo mantiene las mismas reglas. Este espacio de descanso para que el trabajador tome sus alimentos no hace parte de la jornada laboral cuando la persona no está realizando actividades para su empleador.
Es decir, si durante ese tiempo el trabajador puede disponer libremente de su descanso y no debe cumplir funciones laborales, este periodo no se cuenta como tiempo trabajado ni genera pago adicional.
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No obstante, si durante la hora del almuerzo el empleado debe continuar realizando tareas, atender llamados, responder solicitudes o permanecer bajo instrucciones de la empresa, este tiempo podría ser considerado como parte de la jornada laboral.
Por esta razón, trabajadores y empleadores deberán revisar las condiciones de cada contrato y los horarios establecidos para determinar cómo aplican estos cambios en cada caso.
¿Qué otros cambios trae la reforma laboral para los trabajadores?
Además de las dudas sobre la hora del almuerzo, la reforma laboral incluye modificaciones relacionadas con los pagos adicionales y la jornada de trabajo.
Uno de los cambios más importantes tiene que ver con el recargo por trabajar domingos y festivos. La norma establece un incremento progresivo de este pago, que llegará al 100% en julio de 2027. Desde el 1 de julio de 2026, el recargo será del 90%, lo que significa que los trabajadores recibirán su salario habitual más un porcentaje adicional por cada hora laborada en estos días.
Por ejemplo, si una hora de trabajo tiene un valor de $10.000, el recargo del 90% representará $9.000 adicionales, para un pago total de $19.000 por esa hora trabajada en domingo o festivo.
La reforma también contempla ajustes en la jornada laboral, el inicio del recargo nocturno, el manejo de horas extras y las compensaciones para quienes trabajen en domingos de manera frecuente.
Con estos cambios, los trabajadores deberán estar atentos a las nuevas reglas y a la forma en que las empresas implementarán las disposiciones de la reforma laboral en sus jornadas diarias.
