¿Trabajas o tienes empleados en Colombia? MinTrabajo derogó 11 circulares y esto cambia para ti
El Ministerio del Trabajo dejó sin efectos 11 circulares sobre distintos temas laborales. Te contamos qué significa esta decisión.
Por: Sara Stephania López
Periodista
MinTrabajo dejó sin efectos 11 circulares laborales, pero las leyes y derechos establecidos en otras normas siguen vigentes.
Imágenes generadas con IA
Si trabajas en Colombia o tienes empleados a tu cargo, hay una decisión del Ministerio del Trabajo que te puede interesar. La entidad dejó sin efectos 11 circulares que se habían expedido entre septiembre de 2025 y julio de 2026, y que trataban distintos temas laborales.
La decisión quedó en la Resolución 2708 del 20 de agosto de 2026, firmada por la ministra del Trabajo, Natalia Eugenia López Fuentes. Pero más allá de los términos jurídicos, ¿qué significa esto en la práctica? ¿Qué pasa ahora con temas como las horas extras, los despidos, el trabajo doméstico o las plataformas digitales? Te lo explicamos, punto por punto.
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¿Qué significa que MinTrabajo haya derogado las 11 circulares?
Para que lo entiendas fácil: una circular es un documento que usa el Ministerio del Trabajo para dar instrucciones u orientar la forma en la que sus funcionarios deben actuar frente a determinados temas.
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El Ministerio revisó 11 de estas circulares y encontró que algunas incluían obligaciones, requisitos, procedimientos o criterios que, según la entidad, no se podían establecer únicamente mediante una circular. Por eso decidió dejarlas sin efectos hacia adelante.
Derogar las circulares no elimina las leyes laborales relacionadas con esos temas. Si una ley te reconoce derechos sobre horas extras, estabilidad laboral reforzada, trabajo doméstico o libertad sindical, esas normas siguen vigentes. Lo que deja de tener efecto son las instrucciones que estaban contenidas específicamente en estas 11 circulares. Además, la resolución aclara que esto no hace que desaparezcan automáticamente los trámites que ya estaban en curso.
¿Cuáles fueron las 11 circulares que quedaron sin efectos?
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La Circular 0101 de 2025 daba orientaciones sobre cómo aplicar la reforma laboral en temas como la jornada máxima, las horas extras, el trabajo suplementario, el trabajo doméstico, la remuneración a destajo y el pago por trabajar en días de descanso obligatorio, además del registro de horas extras y la forma de calcular ciertos pagos.
La Circular 0120 de 2025 explicaba el trámite que debía hacer un empleador cuando quería terminar el contrato de alguien con estabilidad laboral u ocupacional reforzada, es decir, cómo debía adelantarse ante el Ministerio el proceso para pedir autorización en esos casos.
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La Circular 0031 de 2026 estaba relacionada con el cuidado, la equidad de género y la corresponsabilidad social en el trabajo. Daba orientaciones para que los empleadores adoptaran medidas y protocolos sobre estos temas, pero el Ministerio consideró que no diferenciaba claramente qué era obligación legal y qué era simple recomendación.
La Circular 0032 de 2026 trataba la libertad sindical, los permisos para actividades sindicales y el cumplimiento de acuerdos colectivos. También señalaba qué conductas podían considerarse contrarias a la actividad sindical, pero el Ministerio determinó que una circular no podía crear por sí sola infracciones o sanciones.
La Circular 0040 de 2026 iba dirigida al sector de vigilancia y seguridad privada, y explicaba cómo debía entenderse la jornada laboral y el trabajo suplementario ahí. El problema era que su redacción podía interpretarse como si los vigilantes estuvieran completamente excluidos de las reglas sobre horas extras.
La Circular 0048 de 2026 traía una guía sobre el debido proceso disciplinario laboral y la terminación del contrato con justa causa, es decir, orientaba cómo debía actuar un empleador ante situaciones que podían llevar a una sanción o a un despido con justa causa. Aunque queda sin efectos, las normas que regulan los despidos y las justas causas te siguen aplicando igual.
La Circular 0049 de 2026 estaba relacionada con las personas que tienen estabilidad laboral reforzada por discapacidad o condiciones de salud, y establecía los requisitos y etapas para tramitar ante el Ministerio la autorización de terminación de esos contratos.
La Circular 0057 de 2026 daba orientaciones sobre la reforma laboral y las distintas modalidades de contratación, buscando explicar cómo debían aplicarse ciertas disposiciones sobre contratos de trabajo.
La Circular 0086 de 2026 establecía lineamientos para inspeccionar y vigilar a las personas que trabajan mediante plataformas digitales de reparto. El Ministerio ya anunció que va a revisar de nuevo estos lineamientos y el protocolo que se usa para esas inspecciones.
La Circular 0088 de 2026 estaba relacionada con la negociación entre sindicatos y empleadores, en particular con la conformación del pliego único de solicitudes y la integración de las comisiones negociadoras sindicales.
Y la Circular 0089 de 2026 establecía lineamientos para las visitas de inspección al trabajo doméstico remunerado. Uno de los puntos más cuestionados era que permitía que un inspector entrara a una vivienda sin consentimiento previo si consideraba que había un peligro inminente para el trabajador. El Ministerio concluyó que una circular no podía crear por sí sola una excepción a la protección del domicilio, así que esta instrucción también quedó sin efectos.
¿Qué cambia para ti si tienes empleados?
Si tienes trabajadores a tu cargo, lo principal que debes tener claro es que esta decisión no es una autorización para dejar de cumplir las leyes laborales. La jornada laboral, el pago de horas extras, las reglas sobre contratación, la estabilidad laboral reforzada y los demás derechos que están en la legislación te siguen aplicando igual.
Lo que cambia es que ya no puedes usar estas 11 circulares como una fuente independiente para crear nuevas obligaciones o procedimientos. Si en tu empresa tenías un procedimiento interno basado exclusivamente en una de ellas, te toca revisar cuál es la norma que realmente lo respalda hoy. Si existe una ley o un reglamento que establece esa obligación, esa norma sigue aplicando. En el caso del trabajo doméstico, además, el lineamiento específico de la Circular 0089 sobre el ingreso de inspectores a las viviendas ya no está vigente.
¿Qué cambia para ti si eres trabajador?
Si eres empleado, esta derogatoria tampoco significa que perdiste los derechos que están en la ley. Las normas sobre horas extras, jornada laboral, estabilidad laboral reforzada, libertad sindical, negociación colectiva y trabajo doméstico te siguen aplicando igual.
Lo que se elimina son las instrucciones que traían estas circulares, así que en algunos temas el Ministerio va a tener que revisar y, cuando corresponda, sacar nuevos instrumentos para orientar a sus funcionarios. Esto aplica especialmente a las inspecciones al trabajo doméstico, las plataformas digitales de reparto y algunos procedimientos de estabilidad laboral reforzada y negociación colectiva.
