Ley del Vigilante en Colombia: esto deben cumplir las empresas de seguridad con sus trabajadores
Los vigilantes en Colombia tienen una ley especial que regula sus condiciones laborales y obligaciones de las empresas de seguridad.
Por: Paula Lorena Rodríguez Vidarte
Periodista
Empresas de seguridad en Colombia: estas son sus obligaciones con los vigilantes.
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Las normativas de la reforma laboral en Colombia han venido ajustando cambios importantes en la forma de trabajar, con modificaciones en la jornada laboral, reducción progresiva del tiempo de trabajo y el aumento de recargos nocturnos, dominicales y festivos, medidas que empezaron a aplicarse desde el 1 de julio. Sin embargo, en casos específicos como el de los vigilantes y el personal de seguridad privada, existen reglas adicionales que regulan su actividad debido a la naturaleza del servicio que prestan.
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La llamada Ley del Vigilante (Ley 1920 de 2018) establece obligaciones concretas para las empresas de seguridad, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de quienes ejercen esta labor, considerada de alta responsabilidad y riesgo.
¿Qué deben garantizar las empresas de seguridad privada?
La normativa señala que las compañías del sector deben cumplir con varios requisitos fundamentales. Entre ellos se encuentran garantizar un seguro de vida colectivo para el personal operativo, respetar las normas sobre jornada laboral y pagar correctamente las horas suplementarias y recargos establecidos por la ley.
Además, deben promover la vinculación laboral de poblaciones específicas como mujeres, personas mayores y personas con discapacidad, fortaleciendo la inclusión dentro del sector. También están obligadas a exigir y mantener vigente el certificado de aptitud psicofísica cuando se requiera el porte o tenencia de armas, así como impulsar la capacitación y profesionalización constante de los vigilantes.
Estas disposiciones buscan que el servicio de seguridad privada no solo cumpla con estándares operativos, sino también con condiciones laborales más dignas y controladas.
¿Qué otras leyes protegen a los vigilantes en Colombia?
Más allá de esta ley específica, los vigilantes en Colombia cuentan con un marco jurídico amplio. El Código Sustantivo del Trabajo garantiza derechos básicos como salario mínimo, horas extras, recargos nocturnos, vacaciones, cesantías y seguridad social.
Por su parte, la Ley 1562 de 2012 obliga a las empresas a afiliar a los trabajadores a riesgos laborales (ARL) y a implementar programas de seguridad y salud en el trabajo. El Decreto 356 de 1994 regula toda la actividad de vigilancia y establece el control de la Superintendencia de Vigilancia.
Adicionalmente, la Ley 1616 de 2013 protege la salud mental de los trabajadores, un aspecto clave en labores de alta presión como la vigilancia.
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En cuanto a ingresos, un vigilante en Colombia puede ganar en promedio entre $1.200.000 y $1.400.000 pesos mensuales, aunque con recargos y turnos puede superar los $1.600.000 o incluso $2.000.000 dependiendo de la empresa y las condiciones laborales.
