Jornada laboral en Colombia: ¿qué trabajadores pueden tener semanas de solo 30 horas?
Tras una medida del Gobierno, algunos trabajadores no cumplirán la jornada laboral estándar en el país. Conoce quiénes tendrán horarios flexibles este año.
Estas jornadas de trabajo más cortas balancean las cargas estudiantiles y laborales de los beneficiados.
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La jornada laboral en Colombia sigue transformándose con nuevas normas que buscan equilibrar el trabajo y el tiempo en familia.
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Mientras en tan solo tres meses el país finalizara su reducción en la jornada laboral, completando las 42 horas semanales, el Decreto 223 de 2026 sancionado por el Gobierno Nacional abre la puerta a esquemas distintos para ciertos trabajadores del país.
¿Qué establece el Decreto 223 de 2026 sobre la jornada laboral en Colombia para 2026?
El Decreto 223 de 2026 reglamenta las prácticas laborales y el contrato de aprendizaje en Colombia, modificando reglas dentro del Decreto 1072 de 2015; es decir, quienes mantengan este tipo de contrato laboral deberán mantener una jornada de trabajo de 30 horas semanales.
Su principal objetivo no es reducir la jornada general, sino regular este tipo de contratos, es decir, aquellos en los que los trabajadores están en proceso de aprendizaje o práctica profesional.
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¿Quiénes pueden tener jornadas de trabajo de hasta 30 horas semanales en Colombia para 2026?
Los principales beneficiados de jornadas reducidas cercanas a 30 horas semanales son los aprendices del SENA y practicantes profesionales. Esto se debe a que su vinculación no siempre es laboral tradicional, sino formativa. Adicionalmente, contempla una serie de parámetros que las empresas deben mantener para cumplir esta normativa:
Trabajadores menores de 18 años NO pueden exceder las 30 horas semanales de trabajo.
El horario de esta jornada debe finalizar a más tardar hasta las 6:00 p.m.
El decreto establece que estas actividades deben garantizar el proceso educativo, por lo que las horas pueden ser limitadas y flexibles según el programa académico y la empresa.
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¿Cómo se compara esta excepción con la jornada laboral general en Colombia?
Para el resto de trabajadores, las horas laborales continúan igual. La Ley 2101 de 2021 estableció una reducción progresiva hasta llegar a 42 horas semanales en 2026, sin afectar salario ni prestaciones, que para este año será su última reducción para completar este esquema.
