Feria de empleo en Engativá y Fontibón este 9 y 10 de junio del 2026
Estas jornadas programadas abren nuevas oportunidades laborales para distintos perfiles de los capitalinos que se encuentran en condición de desempleo.
Por: Laura Gutierrez Valbuena
Periodista
Las jornadas laborales en Engativá y Fontibón reunirán decenas de vacantes para diferentes perfiles durante junio.
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La búsqueda de empleo tendrá una nueva oportunidad esta semana en Bogotá, gracias a una nueva feria de empleo.
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La estrategia Talento Capital, liderada por la Agencia Distrital de Empleo, anunció una jornada con 110 vacantes disponibles para personas con diferentes niveles de formación y experiencia en las localidades de Engativá y Fontibón durante este 9 y 10 de junio.
¿Qué perfiles buscan las empresas en esta nueva feria de empleo en Bogotá?
Las vacantes disponibles están dirigidas a candidatos con distintos perfiles ocupacionales. Entre las oportunidades se encuentran cargos para operarios de limpieza, auxiliares de bodega, conductores de cargue con licencia de conducción C2, los cuales pueden ser ocupados tanto por personas con experiencia como por quienes buscan una primera oportunidad laboral.
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¿Dónde y cuándo se realizarán estas jornadas de empleo en Bogotá?
Una de las principales convocatorias tendrá lugar el 9 de junio en el occidente de Bogotá, donde hay cerca de 60 vacantes para operarios de limpieza mediante una alianza entre la Agencia Distrital de Empleo y una empresa del sector de este tipo de servicios. Quienes se encuentren interesados deben asistir desde las 7:00 a. m. a 10:00 a. m. a la avenida El Dorado o calle 26 #100-80.
Por otra parte, las demás vacantes ofertadas para los interesados deben asistir el miércoles 10 de junio desde las 8:00 a. m. hasta las 11:00 a. m. a la carrera 69 #16-25 en el sector de Montevideo.
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¿Por qué estas convocatorias pueden ser una oportunidad de mejorar la estabilidad laboral para los bogotanos?
Las ferias de empleo continúan consolidándose como uno de los mecanismos más efectivos para acercar a los ciudadanos a procesos de selección reales. A diferencia de las postulaciones virtuales, estos espacios permiten entregar la hoja de vida directamente, resolver inquietudes y conocer de primera mano los requisitos exigidos por las empresas.
