¿Existe la licencia por menstruación en Colombia? Esto dice la normativa actual

Cada mes, millones de mujeres atraviesan su ciclo menstrual, un proceso natural que en muchos casos viene acompañado de síntomas físicos intensos como cólicos, fatiga, mareos o sangrado abundante. Aunque para algunas personas es un proceso leve, para otras puede convertirse en una condición incapacitante que afecta su rendimiento diario, especialmente en el entorno laboral.

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En Colombia, este tema ha generado debate en los últimos años, ya que cada vez más trabajadoras solicitan alternativas para poder cumplir con sus funciones sin poner en riesgo su salud. Ante estas inquietudes, el Ministerio de Justicia y del Derecho ha explicado cómo se puede manejar este tipo de situaciones dentro del marco laboral actual.

¿Es posible trabajar desde casa durante la menstruación si los síntomas son fuertes?

La respuesta es sí, pero no como una licencia automática establecida por ley. En Colombia no existe aún una 'licencia menstrual' universal, sin embargo, se pueden aplicar mecanismos laborales ya existentes como el trabajo en casa o el teletrabajo, siempre que se cumplan ciertos requisitos médicos.

Este beneficio puede ser solicitado por mujeres o personas menstruantes que presenten condiciones que afecten de forma significativa su salud durante el ciclo menstrual. En estos casos se incluyen situaciones como endometriosis, que puede causar dolor intenso, sangrado abundante y somnolencia, o el ovario poliquístico, que en algunos casos genera cólicos fuertes, desmayos y ciclos irregulares que dificultan las actividades cotidianas.

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En situaciones como estas, la persona puede pedir a su empleador la posibilidad de trabajar de manera remota durante los días más críticos de su menstruación.

¿Cómo se solicita el permiso por menstruación en Colombia?

El procedimiento no es complejo, pero sí requiere soporte médico. Primero, la trabajadora debe contar con un certificado médico donde se indique que los síntomas menstruales dificultan o impiden la asistencia presencial. Este documento puede renovarse cada seis meses.

Luego, debe informar su situación al jefe inmediato o a talento humano y solicitar formalmente el trabajo en casa durante hasta tres días por ciclo menstrual. El empleador evaluará la solicitud y podrá aprobarla siempre que las funciones del cargo lo permitan y se garantice la jornada laboral habitual.

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Este trámite no tiene costo, no requiere abogado y puede gestionarse directamente dentro de la empresa, sin necesidad de procesos judiciales o plataformas en línea.

Aunque aún no es una licencia formal obligatoria en la legislación colombiana, este tipo de medidas buscan adaptar el entorno laboral a condiciones de salud reales y recurrentes, promoviendo mayor bienestar y flexibilidad para las trabajadoras.