¿Cuántos días son de vacaciones por mes en Colombia 2026?

Ya arrancó este 2026 de la mano de varias novedades, y una de las que más interés despierta entre los trabajadores es, sin duda, la relacionada con los días de vacaciones. Planear un descanso suele ser motivo de ilusión, pero también de dudas y dolores de cabeza. ¿Cuántos días corresponden por mes?, ¿cómo se calculan?, ¿qué dice exactamente la ley? Aquí te explicamos cómo quedaron establecidos para 2026 y qué debes tener en cuenta al momento de pedirlos.

¿Qué dice la Ley en Colombia?

En Colombia, el derecho a las vacaciones está regulado por el Código Sustantivo del Trabajo, normativa que se mantiene plenamente vigente durante 2026. La legislación es clara: las vacaciones no se otorgan mes a mes, sino que se causan de manera anual.

De acuerdo con la norma, todo trabajador que complete un año continuo de servicios tiene derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas. Estos días son hábiles, lo que significa que no incluyen domingos ni festivos. Durante este periodo, el trabajador recibe su salario como si estuviera laborando normalmente, es decir, no se trata de una licencia sin pago, sino de un descanso remunerado.

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¿Cuántos días equivalen por mes en 2026?

Aunque la ley habla en términos anuales, en la práctica muchos trabajadores necesitan calcular el periodo proporcional cuando no han completado el año de servicios. Para obtener esta cifra, se realiza una operación sencilla:

15 días hábiles / 12 meses = 1,25 días hábiles por cada mes trabajado

En otras palabras, en 2026 un trabajador acumula en promedio 1,25 días hábiles de vacaciones por cada mes laborado. Sin embargo, esto no significa que las vacaciones deban tomarse mensualmente. Lo usual es que se disfruten cuando el trabajador complete el año o mediante acuerdos con el empleador, siempre respetando la normatividad vigente.

¿Qué tener en cuenta antes de tomar las vacaciones?

Para este 2026 se mantienen varias reglas que vale la pena tener claras:

• Las vacaciones están diseñadas para ser disfrutadas, no reemplazadas por dinero, salvo cuando el contrato termina.
• Se pueden acumular hasta por dos años; en cargos de dirección, manejo o confianza, hasta por cuatro años.
• El empleador puede fijar la fecha de disfrute, pero debe notificarlo mínimo con 15 días de anticipación.
• El trabajador debe descansar al menos seis días continuos al año.

Estas disposiciones buscan garantizar que el descanso sea real y efectivo, protegiendo tanto la salud del trabajador como la organización del empleador.

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¿Cómo se cuentan los días en el calendario?

Uno de los puntos que más confusión genera entre los trabajadores es el conteo de los días de vacaciones. La ley establece que se trata de días hábiles, por lo que no se incluyen los domingos ni los festivos dentro del cálculo.

En caso de que durante el periodo solicitado coincidan días festivos, el descanso simplemente se extiende en el calendario, sin reducir el número de días hábiles reconocidos al trabajador.

En la práctica, esto implica que el tiempo total por fuera del lugar de trabajo puede ser mayor en días calendario que los días hábiles otorgados oficialmente, un detalle clave a la hora de planear viajes, tiquetes o ausencias prolongadas.

En términos generales, la normativa vigente establece que los trabajadores en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones por cada año laborado. Si se hace el cálculo proporcional, esto equivale aproximadamente a 1,25 días hábiles por cada mes trabajado durante 2026.

Todo este esquema tiene como soporte jurídico el Código Sustantivo del Trabajo y aplica para los contratos laborales formales en todo el territorio nacional.

En un año que apenas comienza y que llega cargado de metas y desafíos laborales, organizar el descanso se vuelve clave. Conocer qué dice la ley, entender cómo se calculan los días y acordar con el empleador el momento oportuno para tomarlos, puede marcar la diferencia entre unas vacaciones improvisadas y un descanso realmente reparador durante 2026.