¿Cuánto te deben pagar si trabajas en esta Semana Santa en Colombia?

Durante la Semana Santa en Colombia, muchos trabajadores deben cumplir jornadas laborales incluso en días festivos como el Jueves y Viernes Santo. 

Más noticias: Saca tu pasaporte colombiano en Semana Santa 2026: Horarios especiales en Medellín, Cartagena y otras ciudades

Aunque para muchos este es un tiempo de descanso, para otros representa una muy buena oportunidad de recibir ingresos extra gracias a los recargos establecidos por la ley durante estas fechas.

¿Cuánto deben pagar las empresas a los trabajadores que trabajan el Jueves y Viernes Santo?

En Colombia, estos dos días son considerados días festivos nacionales, lo que implica un recargo adicional sobre el salario, que para 2026, el recargo por trabajar en un día festivo se establece al 80% sobre el valor de la hora normal trabajada.

Esto significa que un trabajador no solo recibe su pago habitual basado en su salario asignado, sino con un incremento extra en estos días laborados, como es el caso de quienes ganan un SMLV; la hora ordinaria está alrededor de $7.959; por lo tanto, la hora trabajada en un día festivo supera los $14.000.

Te puede interesar: Alcaldía de Bogotá alerta sobre fraude con Bre-B en subsidios: ¿cómo evitar caer en la estafa?

¿Cómo calcular el pago total de los días trabajados durante toda la Semana Santa?

Este cálculo está relacionado con los días trabajados durante esta semana, es decir, si un empleado labora de lunes a miércoles, esos días se pagan normalmente, ya que no son festivos, aunque hagan parte de esta semana religiosa. Sin embargo, el jueves y viernes incluyen el recargo laboral de un día festivo.

Es decir que un trabajador que gana el salario mínimo podría recibir alrededor de $385.000 pesos por trabajar toda la semana con tan solo los recargos adicionales que se le liquidan por haber desempeñado sus labores en estos días.

Lee también: ¿Cuándo vuelve a jugar la Selección Colombia antes del Mundial 2026?: Fechas y rivales

¿Qué otros recargos se suman si se trabaja en estas fechas?

Además del recargo festivo, existen otros factores que pueden incrementar el pago. Por ejemplo, quien trabaja en una jornada nocturna entre las 7:00 p. m. y 6:00 a. m. tiene un recargo del 35%.

Por su parte, si un trabajador combina la jornada festiva y horario nocturno, los recargos se acumulan, elevando aún más el valor por hora. Incluso, las horas extras en festivos pueden duplicar el valor de una hora ordinaria.