¿Cuánto pagan por trabajar el 1 de mayo de 2026 en Colombia?
Aunque muchos descansarán este 1 de mayo, otros deberán trabajar y recibirán un pago adicional por tratarse de un festivo, según el Código Sustantivo del Trabajo.
¿Se paga extra el 1 de mayo? Esto dice la ley en Colombia.
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Este 1 de mayo de 2026, Día del Trabajo, muchos colombianos podrán disfrutar de la jornada como festivo y descanso obligatorio, pero no todos estarán libres de sus labores. Una parte de los trabajadores deberá cumplir con su jornada habitual de 8 horas, lo que implica una obligación para los empleadores: pagar este día con recargo, según lo establecido por la ley laboral en Colombia.
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Aunque muchos pensaban que este festivo podría trasladarse al siguiente lunes, la respuesta es no. El Día del Trabajo es una fecha que no se mueve en el calendario y conserva su carácter especial por su valor histórico y social. De acuerdo con la Ley 51 de 1983, conocida como la Ley Emiliani, este festivo no puede trasladarse, a diferencia de otras celebraciones. Por lo tanto, el 1 de mayo se mantiene en su fecha exacta, sin excepción.
¿Cuánto deben pagar por trabajar el 1 de mayo en 2026?
Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, el trabajo en domingos y festivos debe pagarse con un recargo del 80% sobre la hora ordinaria. En términos simples, esto significa que cada hora trabajada en este día equivale al 180% del valor normal de la hora, es decir, el salario habitual más un 80% adicional.
Por ejemplo, si un trabajador gana una hora ordinaria de $10.000, en este festivo debería recibir aproximadamente $18.000 por cada hora laborada. Esto aplica para toda la jornada diurna. En caso de horas extra o trabajo nocturno, el porcentaje aumenta aún más, elevando el valor final del pago.
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Reforma laboral 2026: ¿Qué cambia en el pago de festivos?
Aunque la regla general del 80% se mantiene para 2026, la reforma laboral contempla un aumento progresivo en los recargos por trabajo dominical y festivo. Para este periodo se conserva ese nivel, pero desde mediados de 2026 podría incrementarse hasta el 90% o más, dependiendo de la implementación gradual de la normativa.
Esto significa que, en los próximos meses, el valor de trabajar un festivo podría ser aún mayor para los empleados en Colombia.
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Lo cierto es que, quienes trabajen el 1 de mayo de 2026 no solo recibirán su salario mensual habitual, sino también el recargo correspondiente por ser un día festivo, garantizado por la ley. Una fecha que, aunque es de descanso para muchos, sigue siendo una jornada laboral remunerada de forma especial para otros trabajadores en el país.
