¿Cuánto ganan los trabajadores de la DIAN en 2026?: Así quedó la tabla salarial oficial
La nueva escala salarial de esta entidad para este año redefine los ingresos según el grado y la experiencia del funcionario.
Estos incrementos monetarios dependen del grado y el cargo que se posea dentro de la entidad.
Colprensa
Con la expedición del Decreto 0309 de 2026, el Gobierno Nacional acaba de actualizar la escala salarial de los funcionarios de la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, más conocida como la DIAN, una de las entidades más importantes del país.
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El ajuste no solo impacta a quienes ya hacen parte de la entidad, sino también a quienes aspiran a ingresar mediante concurso público a esta importante compañía. Este incremento responde a la política salarial del sector público y trae cambios relevantes para los funcionarios.
¿De cuánto es el aumento salarial para los trabajadores de la DIAN en 2026?
El incremento salarial para los funcionarios de la DIAN confirmado por el Gobierno Nacional para este año fue del 7%, que incluye el porcentaje de aumento del IPC más el ajuste adicional del 1,9% para los funcionarios públicos del Estado.
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¿Cuáles son los salarios de la DIAN por grados para 2026?
La nueva escala salarial establece diferencias entre los niveles asistenciales, técnicos y profesionales. Según este decreto, los sueldos inician desde los $3.362.312 en el grado 1 hasta cerca de $18.834.577 en el grado 8.
Por su parte, en los cargos directivos y de mayor responsabilidad, los sueldos son aún mayores; en el caso de cargos como Director Operativo de Grandes Contribuyentes, superan los $23.000.000 mensuales, mientras que cargos como asesor o subdirector también manejan salarios por encima de los $16.000.000, que sin duda alguna convierten a la DIAN en una de las entidades públicas con mejores sueldos en Colombia.
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¿Qué otros beneficios reciben los funcionarios de la DIAN?
Además del salario, los trabajadores de la DIAN cuentan con beneficios adicionales como primas adicionales, bonificaciones y prestaciones sociales. Un caso particular es el personal de la Policía Fiscal y Aduanera, quienes recibe una bonificación mensual del 30% sobre su sueldo básico.
Así mismo, la entidad continúa ampliando su planta de personal mediante concursos públicos, lo que abre oportunidades laborales con ingresos competitivos y estabilidad laboral.
