¿Cuáles son los permisos remunerados que puede solicitar un trabajador colombiano en 2026?

Con la reforma laboral, entra en vigencia varios cambios importantes para los trabajadores en Colombia. Entre las modificaciones más significativas está la posibilidad de solicitar cuatro permisos remunerados sin que se descuenten del salario, una considerable mejora en las garantías hacia los trabajadores en cuanto a su calidad de vida personal y familiar.

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¿Cuáles son los cuatro permisos remunerados que puede solicitar un empleado?

La reforma laboral colombiana reconoce cuatro situaciones en las que un trabajador puede ausentarse de sus funciones y recibir normalmente su remuneración sin verse afectado el pago de su nómina, con la condición que justifique su ausencia. 

1. Citas médicas y emergencias de salud: Los empleados tienen derecho a ausentarse para atender citas médicas programadas o de urgencia, tanto para ellos como para acompañar a integrantes de su núcleo familiar, como hijos menores, personas con discapacidad o adultos mayores.

2. Obligaciones escolares: Este permiso permite al trabajador contar con tiempo remunerado para asistir a reuniones académicas o diligencias escolares de sus hijos, facilitando así encuentros familiares más concurridos que antes. 

3. Citaciones judiciales o administrativas: Si un trabajador debe presentarse ante autoridades judiciales o administrativas, por ejemplo, en juzgados, fiscalías o entes oficiales, puede solicitar el permiso remunerado para cumplir con estas obligaciones sin que esto afecte su puesto de trabajo.

4. Incapacidad por fuertes ciclos menstruales: La reforma también contempla un permiso remunerado específico para mujeres que experimenten ciclos menstruales dolorosos o condiciones como la endometriosis, siempre que un profesional de la salud lo certifique.

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Aunque estos permisos son remunerados y obligatorios para los empleadores, no se conceden automáticamente. La ley exige que el trabajador presente los documentos o soportes correspondientes para justificar la ausencia, como lo son certificados médicos, constancias escolares o citaciones oficiales, antes o después de la fecha solicitada, según sea el caso.

Estos cambios están pensados para otorgar a los trabajadores más flexibilidad para atender asuntos personales, familiares y de salud sin que ello impacte su bolsillo.