¿Cómo calcular recargos y horas extras en Colombia con la reforma laboral 2026?
Desde enero hasta junio de 2026, calcular recargos y horas extras será más sencillo si se conocen las reglas y porcentajes vigentes. ¡Aquí te explicamos cómo hacerlo!
Horas extras y recargos 2026: así cambian con la nueva reforma laboral.
Freepik
Con el inicio de 2026, trabajadores y empleadores en Colombia se preparan para aplicar correctamente los recargos y las horas extras, pagos adicionales que corresponden a labor fuera de la jornada ordinaria o en horarios especiales, como nocturno, dominical o festivo.
Lee también: Menores podrán salir de Colombia sin permiso de padres morosos
Estos ajustes se producen como parte de los cambios introducidos por la reforma laboral, que busca actualizar los porcentajes y condiciones de pago de acuerdo con la normativa vigente.
Por eso, conocer estas cifras no solo permite garantizar un salario justo, sino también cumplir con la ley, advierte la Secretaría de Trabajo y Normativa Laboral.
Horas extras y recargos: ¿Qué son y cuándo aplican?
Las horas extra corresponden a cualquier tiempo trabajado más allá de la jornada ordinaria, ya sea diurna o nocturna, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo.
Por su parte, los recargos son pagos adicionales que se reconocen por laborar en horarios especiales dentro de la jornada habitual, incluyendo noches, domingos o festivos.
Ambos se calculan sobre el valor de la hora ordinaria, que depende del salario mensual y la jornada semanal del trabajador, un dato importante para que el empleador cumpla con la ley y el trabajador reciba lo que le corresponde.
¿Cómo calcular la hora ordinaria en 2026?
Según el Ministerio de Trabajo de Colombia, la base para calcular recargos y horas extras es la hora ordinaria. Con un salario mínimo de $1.750.905 y una jornada legal de 48 horas semanales, la hora ordinaria para este primer semestre es aproximadamente $7.959. Este valor se multiplica según el tipo de hora trabajada y el horario en que se realice.
Te puede interesar: ¿Qué debo saber antes de sacar una tarjeta de crédito?
Porcentajes de recargos y horas extras
Según la guía publicada por 'Siempre al Día', portal especializado en derecho laboral y normatividad colombiana, los porcentajes aplicables entre el 1 de enero y el 30 de junio de 2026 son los siguientes:
Tipo de hora / recargo | Porcentaje sobre hora ordinaria | Valor aproximado |
|---|---|---|
| Hora ordinaria | 100% | $7.959 |
| Hora extra diurna | 125% | $9.948 |
| Hora extra nocturna | 175% | $13.928 |
| Hora extra diurna dominical/festiva | 205% | $16.315 |
| Hora extra nocturna dominical/festiva | 255% | $20.295 |
| Recargo nocturno (lunes a sábado) | 135% | $10.744 |
| Recargo dominical/festivo | 180% | $14.326 |
| Recargo nocturno dominical/festivo | 215% | $17.111 |
¿Cómo hacer el cálculo paso a paso?
Para calcular correctamente los pagos por horas extras y recargos, primero es necesario determinar el valor de la hora ordinaria, dividiendo el salario mensual entre las horas laboradas al mes, tal como lo establece la normativa vigente.
Una vez definido este valor, se debe identificar el tipo de hora trabajada, considerando si corresponde a jornada diurna, nocturna, dominical o festiva, y si fue realizada dentro o fuera de la jornada ordinaria.
Finalmente, se aplica el recargo o la hora extra correspondiente multiplicando el valor de la hora ordinaria por el porcentaje que indica la tabla vigente, garantizando así que el trabajador reciba el pago justo por su labor.
Además: Nuevas tarifas de trámites notariales en Colombia 2026
¿Por qué es importante conocer estos valores?
Conocer cómo se calculan los recargos y horas extras permite evitar errores en la nómina y garantizar el cumplimiento de la ley. Según la Secretaría de Trabajo, no pagar estos recargos puede generar sanciones legales y afectar la relación laboral.
Con esta guía práctica, los trabajadores podrán asegurarse de recibir lo que les corresponde, mientras los empleadores cumplirán con la normativa laboral durante el primer semestre de 2026.
