¿Cómo calcular el pago de tus vacaciones con el aumento del salario mínimo?
El aumento del salario mínimo no solo impacta el bolsillo de los trabajadores, sino también el cálculo de sus vacaciones, prima y cesantías. ¡Te explicamos cómo hacerlo!
Vacaciones 2026: así se calcula tu pago con el aumento del salario mínimo.
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Para los trabajadores que cuentan con todas las prestaciones de ley, las vacaciones representan uno de los derechos más esperados del año. Con el reciente aumento del salario mínimo para 2026, es fundamental conocer cómo se calcula correctamente este beneficio y asegurarse de recibir la compensación justa por los días que les corresponden según el tiempo trabajado.
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¿Cuánto subió el salario mínimo en 2026 y qué significa para los trabajadores?
Según los decretos oficiales emitidos a finales de 2025, el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMLMV) quedó fijado en $1.750.905 COP para 2026.
A este valor se suma el auxilio de transporte, que asciende a $249.095 COP, dejando un ingreso mínimo total de $2.000.000 COP mensuales para quienes devengan hasta dos salarios mínimos. Este aumento representa cerca de un 23 % más frente al salario mínimo de 2025.
En términos diarios y por hora, el salario mínimo equivale aproximadamente a $58.363,50 COP diarios y $7.295,44 COP por hora, considerando una jornada de ocho horas diarias.
Este incremento no solo impacta el bolsillo de los trabajadores, sino que también modifica la forma de calcular prestaciones sociales, entre ellas las vacaciones, la prima y las cesantías.
¿Qué son las vacaciones y quiénes tienen derecho?
En Colombia, todos los trabajadores con contrato formal tienen derecho a 15 días hábiles de descanso remunerado por cada año de servicio completo, según lo establece el Código Sustantivo del Trabajo. Este derecho es irrenunciable y protege la salud física y mental del trabajador.
Si no se cumple un año de trabajo, las vacaciones se liquidan proporcionalmente al tiempo trabajado. Por ejemplo, un empleado que laboró seis meses tendría derecho a la mitad de los 15 días hábiles. Los feriados no reducen este derecho y se pagan por separado, garantizando que el trabajador disfrute efectivamente de su descanso remunerado.
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¿Cómo se calcula el valor de las vacaciones en 2026?
El pago de las vacaciones se calcula sobre el salario básico, sin incluir auxilio de transporte ni horas extras, y se ajusta según los días que trabajaste.
Para un año completo de trabajo, a 15 días hábiles de vacaciones les corresponde todo el salario anual proporcional. Por ejemplo, un trabajador con salario mínimo que completó un año laboral recibiría aproximadamente $875.452 COP por sus vacaciones. Si trabajó solo seis meses, recibiría la mitad, es decir, alrededor de $437.726 COP.
En los casos de salario variable, por ejemplo si incluye comisiones o bonificaciones, el valor de las vacaciones se calcula tomando el promedio de lo ganado durante el año anterior, para garantizar un pago justo acorde con los ingresos reales del trabajador.
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Recomendaciones para trabajadores y empleadores
Para los trabajadores, es fundamental verificar que al inicio de las vacaciones se liquide correctamente el pago, tomando como base el salario ordinario vigente. Para los empleadores, es importante provisionar este derecho mensualmente, ya que representa aproximadamente el 4,17 % del salario mensual por cada trabajador que cumpla un año de servicio.
Finalmente, se recomienda usar herramientas oficiales como la calculadora del Ministerio de Trabajo, que facilitan la correcta liquidación de prestaciones y evitan errores que puedan afectar los derechos de los trabajadores.
